Junior talent hr officer - alternance f/m

Description du poste

Métier

Human Resources - Human Resources

Intitulé du poste

Junior Talent HR Officer - Alternance F/M

Contrat

Contract of apprenticeship

Durée du contrat

12 to 24 months

Présentation de Candriam Group

Candriam signifie « Conviction AND Responsibility In Asset Management » et est un gestionnaire d’actifs européen multi-spécialiste. Pionnier et leader de l’investissement durable depuis 1996, Candriam gère environ 160 milliards d’euros d’actifs, avec une équipe de 600 professionnels. L’entreprise dispose de bureaux de gestion au Luxembourg, à Bruxelles, Paris et Londres, ainsi que de représentants clients dans plus de 20 pays en Europe continentale, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Moyen-Orient.

Candriam propose des solutions d’investissement dans plusieurs domaines clés : obligations, actions, stratégies de performance absolue et allocation d’actifs, avec une large gamme innovante de stratégies ESG couvrant l’ensemble de ses classes d’actifs.

En tant qu’employeur responsable, l’égalité des chances est essentielle pour Candriam. Nous nous engageons à constituer la meilleure équipe internationale, représentative de la diversité des parcours, perspectives et compétences. Nous offrons un environnement de travail inclusif et soutenons le bien-être ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Mission

Basé(e) à Paris 8ème et en contrat d’alternance à partir de septembre 2026, le(la) Junior Talent HR Officer est impliqué(e) dans le processus de recrutement groupe et dans plusieurs projets RH liés à la gestion des talents, à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion, ainsi que dans diverses tâches administratives de gestion des RH.

Responsabilité

Rattaché(e) au Head of Talent & Career groupe, vos principales missions :

1. Gestion autonome complète du recrutement des stagiaires et des alternants en France et à l'international
2. Participation au processus de recrutement au niveau du groupe : analyse des CV, approche directe des candidats externes, organisation d'entretiens avec le Head of Talent & Career ou les Managers du groupe, réponse aux candidatures, etc.
3. Traitement des candidatures spontanées.
4. Participation au processus de mobilité interne et de gestion des carrières.
5. Suivi des stagiaires et des alternants : coordination avec les universités et les écoles, intégration, entretiens à J+30 et J+90, suivi des congés et des absences, organisation d'événements, etc.
6. Participation à des projets RH : harmonisation et saisie des descriptions de poste dans l'ATS, Talent Review, organisation d'événements (par exemple, séminaire d'intégration de new joiners, réception d'étudiants, petits déjeuner stagiaires & alternants, événements Well-Being ou Diversity&Inclusion, etc).
7. Participation à l'implémentation d'un nouveau SIRH (module recrutement).
8. Négociation et suivi du partenariat avec Job Teaser, Linkedin, …
9. Participation au suivi des relations avec les écoles et les universités, en France et à l'international.
10. Participation à l'élaboration de benchmarks salariaux et à la rédaction de notes thématiques dans le cadre de la veille concurrentielle de marché.

Profil

•Etudiant/e en Bachelor ou Master RH ou équivalent.
•Intérêt pour le secteur financier et les activités de marché. Capacité à comprendre les métiers de la gestion d'actifs.
•Excellentes compétences en communication, à l'oral et à l'écrit.
•Excellent niveau d'anglais, écrit et oral.
•Empathie, bonnes capacités d'écoute.
•Curiosité intellectuelle, désir d'apprendre, capacité à chercher et trouver des solutions.
•Excellentes capacités d'organisation, rigueur, fiabilité, autonomie, multi-tâches
•Excellente maîtrise du Pack Office, en particulier Excel.