Gestionnaire de paie h/f - saintes - cdi

Descriptif


du poste

Missions

Selon votre mobilité géographique, vous intégrerez soit l’équipe de Priscilla, responsable de l’équipe de Chasseneuil, composée de 13 collaborateurs, soit celle d’Hélène, responsable de l’équipe de Saintes, composée de 16 collaborateurs.

Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :

1. Réaliser les bulletins de paie, ses accessoires ainsi que les déclarations sociales et les formalités d’embauche et de départ ;
2. Préparer les taxes para-sociales ;

3. Transférer les écritures comptables ;

4. Répondre aux questions des clients sur les bulletins et déclarations.

Profil
recherché

Aptitudes

Ce qui est important pour nous :

5. La satisfaction client que nous plaçons au cœur de notre mission. Nous nous engageons à leur offrir des services de qualité en tenant compte de leurs besoins ;

6. Un esprit d’équipe fort où la collaboration et le soutien mutuel nous animent au quotidien. Travailler ensemble, partager nos connaissances et s'entraider sont pour nous des éléments clés de notre réussite ;

7. Le développement des compétences à travers des formations et un accompagnement personnalisé des salariés afin de leur permettre de mener à bien leurs missions et de saisir des opportunités d’évolution.

Le profil que nous recherchons :

De formation supérieure (Licence en Ressources Humaines ou Paie), vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques et la connaissance du logiciel SILAE serait un plus.

Ce que nous vous proposons :

8. CDI – Temps plein (40h/semaine) avec 25 à 30 RTT par an ;

9. Arrivée dans l’entreprise : début juillet ou début septembre selon votre disponibilité ;

10. Rémunération fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) et primes variables en fonction de votre performance et de celle de l'entreprise ;

11. Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100 % + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE ;

12. Flexibilité : souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein) ;

13. Accompagnement à la prise de poste : parcours d’intégration et formations.

Processus de recrutement :

1. Échange téléphonique avec Céline, membre de l’équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.

· Questionnaire pour nous permettre de mieux vous connaitre et d’en savoir davantage sur vos motivations ;

· Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats.

2. Entretien (à distance ou présentiel) avec Céline pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l’entreprise.

3. Entretien en présentiel avec votre future manager et éventuellement un membre de l’équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

Prêt(e) à rejoindre nos équipes ?

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