Publiée le 3 mai
Mission du poste
Nous recherchons notre futur Responsable d'usine h/f, poste à pourvoir en CDI à Blois. Dans une équipe composée de 11 personnes, vous assurez l'optimisation et le fonctionnement d'une unité industrielle en supervisant les processus de fabrication dans le respect de la règlementation, des délais, des coûts, des plans de charges, de la qualité et des règles de sécurité. Missions - Assurer l'organisation matières, humaine et matérielle des lignes de fabrication, dans le respect des plannings, des cahiers des charges et des consignes - Respecter le budget de son unité de production - Être garant de la productivité de l'usine - Etablir les plannings de fabrication en concertation avec les clients - Être garant de la préservation des stocks, de leur contrôle et de la précision de leur estimation - Elaborer un diagramme de triage pour les lignes de triage - Participer à la rédaction du plan de maintenance, d'amélioration et d'investissements courants - Assurer la collecte des attentes clients et en informer tout le personnel (cahiers des charges clients) - Signaler les défaillances et dysfonctionnements - Analyser les défaillances, les causes de dysfonctionnements et proposer des solutions techniques Participer à l'élaboration des procédures et instructions de travail Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bords et des indicateurs Manager et motiver les équipes de production en fixant des objectifs, en accompagnant et en contrôlant Accompagner le développement des collaborateurs et déterminer les besoins de formation en lien avec les managers opérationnels Participer aux recrutements et aux évolutions RH nécessaire Diffuser une culture d'innovation au sein de l'équipe Savoir impulser et conduire le changement face à de nouveaux enjeux Veiller au respect et au suivi du cahier des charges clients dans le respect des procédures qualité groupe Inventorier, analyser et traiter les risques : constituer le document unique d'évaluation des risques en relation avec le service HSE Superviser et garantir le traitement des non-conformités Définir et superviser la mise en œuvre des actions d'amélioration Être le garant de la conformité des produits qui sortent de l'usine et coordonner le traitement des non-conformités Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure : - Un parcours d'intégration - Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (intéressement et participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE - Une Politique Handicap et Diversité BAC 5 production industrielle ou maintenance industrielle ou expérience équivalente Une première expérience sur un poste similaire Permis B Savoir-être : Dynamisme, rigueur, réactivité, autonomie, prise d'initiative Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international. Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire). Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d'euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie). Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
