Directeur general adjoint services à la population h/f (h/f)

Sous lautorité du Directeur général des services, vous assurez le pilotage stratégique, managérial et opérationnel de lensemble des politiques relevant des services à la population. Vous accompagnez les élus dans la définition, la mise en œuvre et lévaluation de leurs priorités. Vous fédérez les responsables de service, sécurisez les organisations, développez la transversalité et veillez à la qualité du service rendu aux usagers, dans un contexte dexigence financière et de transformation de laction publique. Vous prenez part aux arbitrages de direction, portez des projets structurants pour le territoire et contribuez pleinement à la dynamique collective de léquipe de direction générale. À ce titre, vous :

* Pilotez une direction pluridisciplinaire couvrant notamment la petite enfance, lenfance-jeunesse, la parentalité, laction sociale, la mobilité, la santé, France Services, les gens du voyage et les politiques sportives.
* Animez, coordonnez et accompagnez les responsables de service dans la conduite de leurs missions, lévolution des organisations et latteinte des objectifs.
* Assurez la traduction opérationnelle des orientations politiques, en veillant à leur faisabilité, à leur soutenabilité financière et à leur cohérence densemble.
* Développez les coopérations avec les communes, le CIAS, les partenaires institutionnels, les associations et les opérateurs.
* Sécurisez le pilotage administratif, budgétaire et partenarial de votre direction, en lien étroit avec les fonctions ressources.


Les enjeux majeurs du poste

* Piloter les politiques petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité dans une logique de qualité de service, dadaptation aux besoins des familles, de coordination territoriale et de maîtrise financière avec des enjeux de structuration de loffre, de pilotage partenarial, dévaluation des dispositifs et de projection sur les équipements de demain.
* Faire franchir une nouvelle étape à la politique de mobilités en accompagnant lappropriation du Plan de mobilité, en priorisant les actions avec les élus, en préparant leur mise en œuvre, en renforçant le positionnement communautaire sur les mobilités solidaires et partagées, et en conduisant les partenariats et négociations utiles avec la Région et les autres acteurs concernés.
* Consolider laction sociale communautaire et ses articulations territoriales en supervisant les activités du CIAS, en renforçant le pilotage, le reporting et la transversalité, en structurant le lien avec les communes et France Services, et en préparant les réponses à long terme sur le vieillissement, linclusion et les fragilités sociales.
* Renforcer la cohérence des politiques de proximité en faisant dialoguer les politiques sectorielles entre elles, en confortant les partenariats dans les champs de la santé, du sport, de France Services ou encore de laccompagnement des publics spécifiques, et en affirmant la valeur ajoutée de lintercommunalité à léchelle du territoire.

Nous recherchons un cadre dirigeant capable de conjuguer hauteur de vue et sens de lexécution. Vous savez comprendre une commande politique, structurer une feuille de route, embarquer des équipes, arbitrer, prioriser et faire aboutir des projets complexes. Vous êtes à laise dans les environnements partenariaux et savez créer les conditions dun dialogue exigeant et constructif avec les élus, les cadres, les communes et les partenaires.

* Vous disposez dune expérience confirmée de management et de pilotage de politiques publiques.
* Vous avez une bonne connaissance de lenvironnement territorial, de ses règles administratives, budgétaires et institutionnelles.
* Vous avez une capacité reconnue à conduire le changement, à organiser laction.


Type de contrat

CDD - 36 Mois

Contrat travail. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.

Mobilisable en urgence.


Salaire et avantages

* Salaire brut: Mensuel de 3700.0 Euros sur 12.0 mois.
* Téléphone mobile.
* Ordinateur portable.
* Complémentaire santé.
* selon profil et expérience.


Expérience

* 36 Mois. Cette expérience est indispensable.


Compétences

* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques. Cette compétence est indispensable.
* Fédérer et stimuler les équipes. Cette compétence est indispensable.
* Gestion stratégique des organisations. Cette compétence est indispensable.
* Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs. Cette compétence est indispensable.
* Allouer et organiser les ressources dun projet selon les besoins et contraintes.
* Concevoir et gérer un projet.
* Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
* Droit administratif.
* Evaluer les performances des équipes.
* Faciliter la communication entre les différents départements.
* Gestion des ressources humaines.
* Master mention administration publique.
* Mener des négociations complexes avec des acteurs clés.
* Optimiser la gestion des ressources financières.
* Optimiser les effectifs, ladéquation et lallocation des ressources.
* Prendre une décision et lexpliquer.
* Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires.
* Représenter sa structure lors dun événement ou auprès dinstances de décision.
* Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.


Savoir‑être professionnels

* Faire preuve de leadership.
* Inspirer, donner du sens.
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.


Informations complémentaires

* Qualification : Employé non qualifié.
* Secteur dactivité : Administration publique générale.


J-18808-Ljbffr