Missions principales
1. Gestion complète de la paie
Production autonome des bulletins de paie (multi-conventions, multi-clients)
Paramétrage et contrôle des dossiers clients sous Silae
Gestion des variables de paie, absences, arrêts maladie, IJSS, congés
Établissement et télétransmission des DSN mensuelles et événementielles
Gestion des soldes de tout compte
2. Administration du personnel
Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations
Suivi des entrées/sorties du personnel
Gestion des obligations liées aux affiliations (mutuelle, prévoyance)
Veille au respect des obligations sociales des employeurs clients
3. Conseil social de premier niveau
Réponses aux questions courantes des clients en droit social
Accompagnement sur : durée du travail, absences, ruptures de contrat simples, obligations légales et conventionnelles
Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, CPAM)
4. Veille et conformité
Veille sociale et conventionnelle
Sécurisation des pratiques paie et sociales du cabinet
Mise à jour des paramétrages Silae en fonction des évolutions légales
-
Maîtrise confirmée de Silae obligatoire
Solide connaissance du droit du travail et de la paie
Capacité à gérer un portefeuille clients en totale autonomie (200 bulletins et 60 dossiers toute convention)
Aisance avec les outils informatiques et dématérialisation
Compétences comportementales
Autonomie absolue
Sens des responsabilités
Organisation et rigueur
Discrétion et confidentialité
Bon relationnel client
Capacité à prioriser et à travailler seul(e)
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