Audit et contrôle comptables et financiers (h/f)

Description du poste

Missions

Pour renforcer notre pôle audit composé de 3 personnes, nous recherchons un(e) auditeur/auditrice, en CDI. Vous serez amené(e) à planifier la mission avec le chef de mission audit, de la phase de contrôle interne, à l’audit des comptes et l’émission des rapports, puis vous réaliserez les audits des comptes. Vous contrôlerez la qualité des opérations et des informations comptables, financières et juridiques de nos clients dans le cadre d’une certification légale des comptes annuels. Vous rechercherez les incohérences éventuelles par rapport aux réglementations en vigueur selon les méthodologies et les normes d’audit établies. À noter que les audits se feront à l'occasion de déplacements programmés en équipe selon l'implantation géographique de nos clients (Grand Ouest, Normandie, Sud-Est de la France).


CE QUE LE POSTE NECESSITE

Diplômé(e) d'une école de commerce, de formation D.S.C.G ou master CCA, vous êtes rigoureux (se), flexible, mobile et investi(e). Vous avez acquis une première expérience dans le domaine de l'audit ou de la comptabilité, qui vous permettra de réaliser des audits complets. Vous possédez un excellent sens du contact et appréciez le travail en équipe.


TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?

Nous rejoindre c'est intégrer un cabinet avec des valeurs humaines fortes de collectivité et d'humilité, ainsi que des équipes passionnées par leurs métiers. Évoluer dans une ambiance de travail conviviale. Horaires : 8h30 à 17h30 du lundi au jeudi et 8h30 à 17h le vendredi Notre cabinet est situé au 6 Impasse Augustin Fresnel, bâtiment Lavoisier, 44800 SAINT-HERBLAIN (accessible C6 arrêt Hermeland, C3, parking privé). 39h/sem, 22jours RTT pour les non-cadres, poste ouvert au télétravail 2j/sem, 13ème mois, carte tickets restaurants 10€/j, Participation, etc. Rémunération globale incluant tous les avantages et négociable selon expérience.


LES PERSPECTIVES

Les évolutions se font dans le dialogue, en tenant compte de votre expertise et de vos envies.


LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement se fait en deux étapes : 1) un premier entretien avec le Commissaire aux comptes en charge de l'équipe et notre Responsable RH pour mieux se connaître ; 2) un second entretien avec deux des associés du cabinet pour envisager l'avenir au sein de nos équipes.