Dans le cadre d'une recherche confidentielle, nous souhaitons recruter notre nouveau Responsable Paie.
Mission principale :
Assurer la gestion complète, fiable et conforme de la paie et des déclarations sociales pour l’ensemble des salariés du groupe en France, dans un environnement multi-sites et centralisé. Vous êtes garant(e) de la qualité des données sociales et de la conformité réglementaire.
Activités principales :
1. Supervision de la paie :
* Superviser l’établissement de la paie pour l’ensemble des salariés (cadres et non-cadres).
* Veiller à la conformité des bulletins de paie avec la législation et les conventions collectives.
* Piloter les processus mensuels de paie, de la collecte des variables à l’édition des bulletins.
* Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
2. Management de l’équipe paie :
* Encadrer, former et faire monter en compétence l’équipe paie.
* Organiser la répartition des charges et assurer un suivi de la performance.
* Garantir la fiabilité des traitements dans les délais impartis.
3. Veille réglementaire et conformité :
* Assurer une veille sociale et légale constante (droit du travail, URSSAF, fiscalité...).
* Mettre en œuvre les évolutions législatives et assurer leur application dans les systèmes.
* Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) en cas de contrôle (URSSAF, CAC…).
4. Projets transverses :
* Participer aux projets RH (migration SIRH, automatisation, changement de convention…).
* Optimiser les processus paie et proposer des axes d’amélioration continue.
* Travailler en collaboration avec les équipes RH, comptabilité, contrôle de gestion sociale, etc.
Profil recherché :
Formation :
* Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie, Comptabilité ou équivalent.
Expérience :
* Minimum 15 ans d’expérience en paie, avec idéalement une solide expertise dans un environnement industriel.
* Expérience avérée en paie centralisée et en management d’équipe.
Compétences techniques :
* Maîtrise des logiciels de paie.
* Excellente connaissance de la législation sociale française.
* Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
* Expérience des DSN, charges sociales, bilans sociaux.
Qualités personnelles :
* Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.
* Leadership, pédagogie et aisance relationnelle.
* Capacité à travailler en transversal avec les fonctions RH/Finance.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.