Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance. Identifier des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients
Identifier les actions de sourcing pertinentes, s'assurer de la bonne diffusion des offres, mettre en place et piloter les partenariats spécifiques
Assurer le suivi des dispositifs externes notamment avec des organismes de formation ou les conseils départementaux
Assurer la passation de tests psychomoteurs/psychotechniques, interpréter des tests techniques ou d'aptitudes spécifiques ainsi que des inventaires de personnalité
Réaliser les entretiens individuels de recrutement, rédiger des comptes rendus d'entretiens, et faire le lien avec le département client sur les cas particuliers
Habilitation RFN (Réseau Ferré National) pour délivrance de certificats d'aptitudes psychologique pour conducteurs de train
Participer aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise
Intégrer et porter auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement
Piloter les indicateurs, et animer la relation client (organiser les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assurer le suivi du contrat de service ou des engagements, réaliser les bilans etc.)
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