Référence CSP: O049240/410000274
Sous la direction du responsable d'établissement, vous assurerez les missions suivantes :
- Gestion des dossiers du personnel
- Élaboration de la paie
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Missions annexes
Gestion des dossiers du personnel
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
* Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
* Préparer et instruire les dossiers retraites,
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH,
* Gérer les dispositifs de prestations sociales,
* Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de l'établissement,
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Élaboration de la paie
* Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
* Calculer et verser les allocations de chômage,
* Élaborer la DSN.
Gestion des emplois et développement des compétences
* Participation au processus de recrutement : rédaction, diffusion des offres d'emploi, gestion des candidature et planification des entretiens,
* Saisir et gérer les contrats et les arrêtés,
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents,
* Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs,
* Conseiller et orienter les agents,
* Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.),
* Participer à l'organisation des CAP et CST / FSSSCT,
* Participer à l'élaboration du plan de formation,
* Organiser et coordonner les sessions de formation pour les agents,
* Recueillir et formaliser les bilans de formation,
* Assurer le suivi de l'absentéisme et analyser les résultats,
* Gestion des tableaux de bords RH.
Missions annexes
* Organiser la veille réglementaire en lien avec les ressources humaines (formation, nouvelles réglementations...),
* Information et communication RH,
* Participation à l'élaboration du DUERP,
* Accueil et information du public,
* Régisseur suppléant
* Conception et conduite de projets,
* Veiller à la qualité de vie des résidents,
* Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (HSST).
Avantages et conditions du poste
- Rémunération statutaire
- Complément de traitement indiciaire (Ségur santé)
- RIFSEEP (IFSE + CIA)
- CNAS
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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