Technicien méthodes maintenance - alternance h/f

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Missions :

1. Suivi de la maintenance oréventive et curative
2. Rédaction de DPD (Plan de Préventions)
3. Utilisation de la GMAO
4. Crétation de cahier des charges
5. Passage de commandes
6. Création de gamme de maintenance
7. Suivi des pièces de rechanges
8. Création de mode opératoire LOTO
9. Suivi des VGP (Vérification Général Périodique)
10. Suivi de splans d'action maintenance

#LI-MA1

Compétences indispensbales :

11. Savoir travailelr en équipe
12. Faire preuve de rigueur, méthode et d'organisation
13. Etre curieux(se), motivé(e), dynamique
14. Avoir des connaissances techniques de base en maintenance indiustrielle : mécanique / éléectricité / automatisme / pneumatique / hydraulique / robotique
15. Langues: farnçais / Anglais
16. Outils : Pack office, SAP, CORIM, Esker

Pourquoi nous rejoindre ?

17. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
18. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
19. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
20. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

21. Un package attractif comprenant :
22. Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées
23. Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance
24. Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
25. Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)
26. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
27. Accompagnement employeur sur les repas :
28. Site de Famars : Accès à un frigo connecté
29. Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
30. Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

About Vallourec :

A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.

In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.

Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.

Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...

Missions:

31. Monitoring of preventive and corrective maintenance
32. Drafting of DPD (Prevention Plans)
33. Use of CMMS (Computerized Maintenance Management System)
34. Creation of specifications
35. Order processing
36. Creation of maintenance schedules
37. Monitoring of spare parts
38. Creation of LOTO (Lockout/Tagout) procedures
39. Monitoring of periodic general inspections (VGP)
40. Monitoring of maintenance action plans

Essential Skills:

41. Ability to work in a team
42. Demonstrate rigor, method, and organization
43. Be curious, motivated, and dynamic
44. Basic technical knowledge in industrial maintenance: mechanics / electricity / automation / pneumatics / hydraulics / robotics
45. Languages: French / English
46. Tools: Microsoft Office, SAP, CORIM, Esker

Why join us?

47. A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.
48. An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)
49. A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
50. A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)

Benefits :

51. An attractive package including :
52. Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed.
53. Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance.
54. Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.
55. A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)
56. A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
57. Employer support for meals:
58. Famars site: Access to a connected fridge
59. Aulnoye sites: Meal basket bonuses
60. Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant

And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.

Recruitment process :

The recruitment process takes place in 3 stages:

1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.

2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.

3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.

This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.

Vallourec's commitments :

- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.

- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.

- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.

- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.