Description du poste
Vous intégrez la direction du projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes).
NARA est la nouvelle solution moderne et performante qui sera mise à la disposition de l’ensemble des acteurs du recouvrement des amendes au sein de la DGFiP mais également de partenaires externes d’ici 2028. Elle offrira l’ensemble des fonctionnalités nécessaires au pilotage, à la gestion et au recouvrement optimisés des créances d’amendes et des condamnations pécuniaires ainsi qu’à la gestion des redevables d’amendes.
Le projet est développé en agile devops à l'échelle et s'appuie sur la méthodologie SAFe. Il est composé de 5 équipes agiles (squads), accompagnées de 4 équipes transverses : l'exploration métier continue, la recette de bout en bout, l'équipe système et un centre OPS (ressources devops).
Plus spécifiquement, comme responsable de l’EMC et coordinateur·trice fonctionnel·le, votre mission consistera à :
- Animer une équipe de 8 rédacteurs·trices MOA (4 inspecteurs·trices des finances publiques, 2 contractuel·les et 2 prestataires)
- Etre l’interface du projet entre les 2 bureaux métiers (GF-1C et 2FCE-1B) et l'EMC / entre la DTNUM et l'EMC
- Établir la feuille de route annuelle et incrémentale du produit ACP/NARA
- Cadencer les travaux dans la période d'exploration métier et les rédactions des features/études
- Livrer les features (spécifications générales) et animer les ateliers avec les squads (équipes agiles)
- Coordination de l'ensemble des acteurs du groupe exploration métier (GF-1C, 2FCE-1B, DTNUM et DP3-EMC)
- Etre pilote des PO pour les démonstrations de sprint et surtout d'incrément (démonstration d’incrément devant les utilisateurs amendes, en répondant à la commande des Business Owner)
- Etre l’interlocuteur·trice des acteurs internes et externes au projet
- Préparer et contribuer aux supports des instances avec projection métier et fonctionnelle des jalons
- Etre pilote du flux et du stock des features (spécifications générales)
- Etre l’interlocuteur·trice fonctionnel·le de la recette et du système (processus métiers, étude de faisabilité)
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des finances publiques ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction :
- vous bénéficierez de l'accompagnement des rôles clé et de la coach du projet agile NARA
- vous disposerez de la documentation existante
- vous serez formé·e aux outils spécifiques de la DGFiP
- comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE
Des déplacements réguliers sont à prévoir à Paris (Bercy) et plus facultativement à Nantes.
Description du profil recherché
Savoir-être : Aptitude à l'écoute ; avoir l'esprit d'équipe ; sens de l'analyse ; sens de l'organisation
Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif ; convaincre ; savoir échanger avec des interlocuteurs différents ; maîtriser les délais et les outils (notamment Confluence) ; piloter la production de spécifications MOA ; piloter un prestataire ; prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
Compétences requises : Conduite et gestion de projet
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
6. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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