Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
POINT P Région Centre recherche son ou sa futur(e) chargé(e) de missions RH (H/F) en alternance pour la rentrée 2025!!
Vous serez intégré(e) au sein du Service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Vous aurez pour missions principales :
Participation au déploiement du plan de formations avec la Responsable Formation (recueil des besoins auprès des managers et RRH, organisation de sessions de formation, déploiement et suivi des formations réglementaires, ou autres logistique des sessions, contacts avec les organismes de formation, gestion des inscriptions, ouvertures/fermetures des sessions,, communication sur dispositifs existants).
Gestion de la campagnes de recrutement des alternants : recueil des besoins auprès des RRH, mise en place de partenariats / relations écoles, participation aux forums, aide au recrutement (rédaction, publication des offres, présélection des candidats, réalisation de short List, planification des entretiens, gestion administrative, suivi des alternants tout au long de lannée).
Gestion des process de recrutement CDI et CDD (publication des offres, présélection CV, entretiens téléphoniques et physiques)
Elaboration des planning d'intégration avec les RRH.
Participation au déploiement de la politique Diversité et Inclusion (gestion du DUO DAY, communication...)
Participation au déploiement dévénements RH
Faire de la veille juridique en droit du travail/social
Cette liste est non exhaustive et pourra être modifiée et élargie en fonction des besoins et du profil de notre futur(e) alternant(e).
Ce poste est-il fait pour vous ?
Etudiant(e) en Master ou en 3ème cycle RH, vous poursuivez votre cursus en alternance.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et dynamique. Vous savez faire preuve dautonomie, de réactivité, d'adaptabilité et de diplomatie.
Vous aimez le terrain, vous avez un bon relationnel et vous êtes force de proposition, alors ce poste est fait pour vous.
Une première expérience en RH est souhaitable.
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