Adjoint directeur des ressources humaines (h/f)

Offre n° 204ZZHK


Adjoint Directeur des Ressources Humaines (H/F)

La société WIZBII recherche pour la société Alpes Contrôles un Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F en CDI à temps plein (35h/semaine).

Vos missions seront :

* Management : Décliner les orientations de la Direction RH auprès des responsables de services; Assurer l'animation managériale des responsables de services rattachés (réunions régulières, points de coordination, comités RH); Veiller à la continuité de service, à la qualité du fonctionnement des équipes et à la bonne articulation entre les différents périmètres RH; Apporter un appui méthodologique, technique et décisionnel aux responsables de services RH et Recrutement; Veiller à l'application des politiques, procédures et référentiels RH définis par la Direction.
* Gestion des relations sociales : Préparer et suivre le calendrier des relations sociales; Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel; Organiser et animer les réunions avec les différentes commissions des instances représentatives du personnel (IRP), tout en supervisant leur gestion administrative et logistique; Négocier ou réviser les accords d'entreprise et les règles internes (Notes, DUE, usages, mise en conformité, innovations sociales); S'assurer de la qualité des contenus présentés et produire les documents nécessaires dans le cadre des relations sociales dans les délais attendus; Participer, si nécessaire, aux projets de l'entreprise et/ou RH/sociaux pour lesquels sa contribution est nécessaire.
* Veille juridique et sociale : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales; Informer et conseiller la direction sur les obligations légales et les meilleures pratiques en matière de relations sociales; Fournir un support juridique aux équipes RH et aux managers pour toutes questions liées au droit du travail.
* Gestion des conflits : Mettre en place des actions préventives pour éviter les conflits; Gérer et accompagner les cas disciplinaires : analyser les situations, recommander les actions appropriées et coordonner le processus disciplinaire dans le respect du cadre légal; Accompagner la direction, les managers et le service RH dans les dossiers sensibles en matière de relations de travail, y compris les situations de harcèlement, de discrimination et autres comportements non conformes; Gérer les contentieux CPH collectifs et individuels s'il y a lieu.
* Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation pour les managers et les employés sur les sujets liés aux relations sociales et au droit du travail; Sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité, de l'égalité et de la qualité de vie au travail; Mettre en œuvre les actions décidées en commission et en accord avec la Direction, en s'appuyant sur les équipes RH et les responsables.

Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Annecy le mardi 31 mars à partir de 17h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.


Type de contrat

CDI


Contrat de travail

Durée du travail 35h/semaine; Travail en journée.


Salaire

* Salaire brut annuel : 60 000 € à 65 000 € sur 12 mois
* Primes
* Intéressement / participation


Profil souhaité


Expérience

* Indispensable : 2 mois
* Bac+5 et plus ou équivalents


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Programmation informatique


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