Alternance - chargé(e) de projets formation & gestion des talents - h/f

Description de poste

Vous intégrerez l’équipe Formation et Gestion des Talents pour le territoire France pour développer et déployer des programmes de formation et de gestion des talents.
Vous serez en charge de promouvoir ces programmes auprès de la communauté RH & des collaborateurs.

Missions

* Vous accompagnerez des experts métiers dans la création de modules ou de programmes de formation. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des travaux de recherches pour nourrir la création de contenu de formation.

Vous travaillerez avec nos organismes de formation partenaires pour co-créer les contenus et les modalités de formation afin de répondre au mieux aux besoins de formation et aux contraintes de l’entreprise. Vous découvrirez les principes de l’ingénierie pédagogiques et apprendrez à utiliser différents outils et supports pédagogiques (infographie, digital, vidéo).
* Vous serez en charge de la coordination de programmes de formation ou de développement des talents. (exemple: programme de formation pour les nouveaux arrivants dans nos équipes ventes, programme de formation pour nos nouveaux arrivants dans les équipes RHs, programmes de développement de compétences leadership pour les nouveaux managers).

Dans ce cadre, vous accompagnerez les apprenants tout au long de leur parcours de formation, en amont et après leur formation pour les inciter à se former, renforcer leur engagement et accompagner le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien.

* Vous assurerez la promotion de nos formations pharesen créant des supports de communication utilisant différents canaux de communication et supports (newsletters, vidéos, animations sur site.. ) pour différents publics (apprenants, RHs, managers.. ).

o formations au digital et à l’intelligence artificielle
o formations liées aux métiers commerciaux
o formations pour nos experts techniques
o formations pour les managers et leaders

* Vous participez à l’organisation et à la préparation des Talent Reviews à travers l’analyse des données Talent et la préparation des supports de réunions.

* Un plus apprécié : vous avez des connaissances ou une expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition).

Profil

Bac + 4 en Ressources Humaines, Communication ou Marketing

Anglais, minimum B2.

Appétence pour la création de contenu : infographie, vidéos, création de e-learning

Vous êtes passionné(e), curieux(se), aimez travailler en équipe/en réseau, avez une approche structurée et analytique, vous aimez coordonner et avez une bonne communication interpersonnelle…

Ces qualités vous permettront de réussir dans cette mission opérationnelle dans un environnement complexe qui vous donnera de solides compétences en gestion de projet, communication, formation et gestion du changement.

Durée : 2 ans

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.


En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

* D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
* D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
* D’une aide à la mobilité:en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence»jusqu’à 550€ par mois
* D’autres avantages:
o un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
o un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
o 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,
o des activités culturelles et sportives,
o des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France:

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.