Directeur de supermarché - parcours certifiant

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intégreras une entreprise en pleine croissance où tu pourras mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de la surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

1. Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
2. Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse.
3. Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier.

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

* Adoptes-tu naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?
* Sais-tu organiser et gérer les priorités ?
* Es-tu réactif(ve) et as-tu le goût de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché, il te faudra néanmoins, selon ta situation :

1. BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management
2. BAC+3 / 4 avec 2 ans d’expérience en management
3. BAC+5 avec ou sans expérience en management

Rejoindre Lidl, c’est aussi bénéficier de :

1. Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, puis 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans, et 63 028 € après 3 ans.
2. Un salaire versé sur 13 mois.
3. Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
4. Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
5. Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
6. Des possibilités d’évolution vers des postes de Responsable des Ventes Secteur ou d’autres responsabilités en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est aussi intégrer une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019, témoignant de notre politique RH, de nos engagements en faveur de l’égalité Femme/Homme, de la diversité et de l’inclusion, ainsi que du travail quotidien de nos équipes.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements matériels ou organisationnels seront étudiés selon les besoins spécifiques de chacun.


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