Stage : chef de projet junior marque employeur et intégration groupe f/h

Informations générales 

Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud 

Domaine professionnel : métier Management et pilotage  

Type de contrat : Stage  

Durée du stage : 6 mois  

Niveau du stage : M2/Ingé3  

Type de diplôme préparé : BAC+5  

Langues 

Compétences : Ressources humaines  

Référence de l'offre : 2025-14815  

Nombre de postes à pourvoir : 1 

Notre organisation : 

Envie de vivre votre stage de fin d'études au sein de la Fonction Marque employeur Groupe, centrée sur la promotion et la communication de nos politiques RH, notre attractivité et l'intégration de nos talents ?

Au sein de la Direction du Développement Ressources Humaines (Recrutement/ Relations Ecoles / Diversité / Formation / Leadership / Carrières), sous l’accompagnement de la Responsable Marque employeur et Intégration Groupe, vos missions seront les suivantes :

Intégration Groupe :

Déploiement du projet Intégration Groupe "Bienvenue" 100% digital :

- Déploiement opérationnel, tous sites, tous niveaux de collaborateurs et stagiaires : finaliser le déploiement de la phase 1 sous Sharepoint et prendre en charge la phase 2 via l'appli digitale,

- Conduite du changement et communication associée avec le soutien des équipes Com corporate.

- Organiser, tenir et suivre les séminaires d’intégrations "Envol 2026" à destination de nos nouveaux embauchés :
- Assurer en soutien la préparation et l’organisation,
- Accueillir les collaborateurs le jour du séminaire,
- Effectuer les Bilans et le suivi des indicateurs « Envol » et « Intégration » de satisfaction.

Notoriété employeur Groupe :

Déploiement des actions de notoriété employeur Groupe :
- Assurer en soutien à la programmation de nos contenus de communication externe marque employeur Groupe,

- Proposer des idées de visuels et de contenus,

- Participer aux projets et évènements marque employeur (campagne digitale, communication print et réseaux sociaux, stands recrutement) pour l’ensemble de nos 9 sites et populations/métiers,

- Suivre les retombées et mettre en place d’indicateurs de suivi.

- Aider à l'organisation et à la préparation de salons de recrutement ou évènement RH Corporate du site de Saint-Cloud (92) :

- Accueillir et être point de contact sur le stand,
- Suivre les indicateurs qualités.

Projets numériques de fond :

- Remettre à niveau notre site carrières (choix des thématiques et des messages, lancement de nouvelles vidéos métiers, promotion de notre politique de reconversion professionnelle autour des métiers de la production),

- Refonte du front office candidats de notre ATS (Cegid),

- Créer une page carrières au sein de notre principal réseau social.

Vous serez en interaction avec de multiples interlocuteurs (direction de la communication Corporate, com interne, infographie, responsable recrutement, responsable relations écoles, responsable diversité, CRH/SRH, correspondants marque employeur, pôle juridique).

A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres stagiaires.