Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:
* 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
* 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
* 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
* 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).
Description du poste :
Poste Proposé :
Chargé(e) du Contrôle de Gestion Sociale à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône
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MISSIONS :
Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Conseiller les décideurs au regard des projets d’établissement.
Construire un tableau de bord sur les établissements du territoire et apporter soutien et expertise aux équipes locales du territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
* Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.
* Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
* Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité (enquêtes, RSU, Etc…).
* Élaboration et analyse des états de masse salariale.
* Élaboration et suivi des RIA, EPRD, etc….
* Assurer l’interface et l’analyse de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances.
* Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité.
* Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
* Audit relatif au domaine d'activité.
* Élaborer un tableau de bord sur les établissements du territoire et apporter un soutien et une expertise aux équipes locales du territoire.
Profil recherché :
COMPETENCES (Etre Capable de) :
* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
* Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes.
* Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
* Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence.
* Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite.
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
* Utiliser les outils bureautiques.
Connaissances qui seraient un plus :
* Connaissance de la paie dans la fonction publique.
* Très bon niveau Excel.
* Logiciels de requêtes (BI4…)
* Logiciels RH (cPage).
* Connaissances des statuts de la Fonction Publique Hospitalière.
CONDITIONS D’EXERCICE :
* Travail en repos fixe du lundi au vendredi.
* Agents organisant leur travail de manière autonome.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Adjoint des Cadres ou Attaché(e) d'administration
CDD de 6 mois avec possibilité de CDI
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