Chef·fe du pôle développement économique et innovation du ceser_339

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

Le Conseil économique, social et environnemental régional (CESER), deuxième assemblée régionale, concourt par ses avis à l'administration de la Région. Cette Assemblée consultative de 120 membres et son·sa Président·e ont à leur service une direction organisée en huit pôles et deux missions transversales dont la direction est assurée par le·la Directeur·trice du CESER.

Le·la chef·fe du pôle Développement économique et innovation a pour responsabilité, au sein de la direction du CESER et sous l'autorité du·de la directeur·trice, d'impulser, de mettre en œuvre et de sécuriser l'activité du CESER sur les thématiques relevant du pôle. Il·elle est chargé·e d'organiser la conduite des travaux du CESER selon des méthodes participatives, et notamment d'organiser, d'accompagner, de conduire et de valoriser les travaux de la commission Développement économique et innovation. Il·elle encadre l'assistant·e du pôle.

Les thématiques relevant du pôle Développement économique et innovation sont les suivantes : entreprises, emploi, industries, internationalisation et relocalisation, qualité de vie au travail, recherche et innovation, économie sociale et solidaire, économie circulaire et déchets, tourisme


Missions

ACTIVITES DU POSTE

En étroite collaboration avec le·la Directeur·trice du CESER et en coordination avec les autres chef·fes de pôles et chargé·es de mission, le·la chef·fe du pôle Développement économique et innovation assure :

La stratégie du pôle Développement économique et innovation
· Proposition et mise en œuvre d’une stratégie d’activités et d’initiatives du pôle

· Mission de Cabinet, d’assistance, de conseil et d'expertise sur les politiques publiques du ressort du pôle

· Contribution aux projets de la direction du CESER

· Conception et mise en œuvre de méthodes participatives originales

· Développement de la qualité des relations avec les autorités régionales, les partenaires institutionnels et les organisations de la société civile

· Représentation de l'assemblée, de la direction et du pôle à l'extérieur
L'organisation et la sécurisation de l'activité du pôle Développement économique et innovation

· Organisation et planification du programme pluriannuel des travaux

· Organisation et animation des activités du pôle, de la commission et d’autres groupes de travail rattachés au pôle

· Coordination avec les autres pôles, les missions transversales et la direction du CESER afin de prendre en compte la transversalité des politiques publiques

· Sécurisation des travaux de l’assemblée et de ses instances

· Organisation et suivi des partenariats du pôle

· Gestion des moyens à la disposition du pôle selon les règles communes du CESER

· Proposition et organisation des actions de formation interne des membres du CESER sur les thématiques du pôle
La conduite des travaux du pôle Développement économique et innovation
· Développement de la connaissance et de l'expertise sur l'ensemble des politiques publiques suivies par le pôle

· Conception et proposition des orientations stratégiques et des actions de politiques publiques régionales

· Organisation et conduite de la production des avis, études et travaux de la commission selon des méthodes participatives

· Facilitation de l’émergence de consensus et d’accords collectifs, prévention et gestion des conflits

· Conception, conduite et rédaction des productions et des publications du pôle

· Suivi des travaux du CESER et évaluation de leur impact sur l'évolution des politiques publiques
La valorisation des travaux
· Conception et développement d’actions et de supports de communication

· Valorisation des travaux de l'assemblée et de ses instances

· Conception et responsabilité des évènements publics
L'encadrement et l'accompagnement de l'équipe
· Accompagnement et suivi individuel de l'assistant·e du pôle (définition des missions, détermination des objectifs, plan de formation, évaluation annuelle)

· Diffusion de l'information auprès de l'assistant·e du pôle et de l'ensemble des assistant·es de la direction

· Coordination et planification des activités en fonction des contraintes
· Participation aux décisions RH (recrutement, propositions initiales d’avancement et de promotion interne).


Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales… ) :

Connaissances professionnelles

· Formation supérieure du niveau 3ème cycle et/ou de type sciences politiques

· Très bonne connaissance des institutions, des politiques publiques et de la Région, du développement économique, social et environnemental régional

· Très bonne culture générale, intérêt et compétences particulières pour les questions de développement économique, d’innovation et de développement territorial

· Expérience professionnelle dans la réalisation de travaux d'étude ou d'analyse et dans une fonction de réflexion, de rédaction et de conduite d'un travail collectif

· Très bonne maîtrise des outils informatiques : logiciels de bureautique (suite Office), Internet, usages collaboratifs (Teams, OneDrive, Canva, Trello), outils de visioconférence.


Aptitudes générales

· Capacité de recherche, de rédaction, d'analyse et de synthèse

· Force de proposition, créativité, initiative, ouverture d'esprit

· Déontologie

Qualités relationnelles

· Très bon relationnel, goût pour le dialogue, pédagogie, diplomatie

· Aptitude et goût pour le travail en équipe et la conduite d’un travail collectif

· Bonne capacité d’adaptation


Management - communication

· Sens de l’organisation, rigueur, autonomie

· Capacité d'encadrement

· Capacité d’animation et de conduite de réunion.


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...