Commercial international h/f

Description du poste :

Entités & activités, à propos de 2iGroup:

Activités du groupe : Portage salarial - Portage salarial immobilier - Formation - Mise à disposition d'experts freelances.


2i Group c'est une PME toulousaine en pleine croissance qui propose des solutions diversifiées et adaptées aux besoins de ses clients et au travers de ses différentes entités :

* 2iPortage : portage salarial spécialisés dans l’IT, l'ingénierie et le management de transition (environ 500 consultants),
* Immoportage : portage salarial immobilier à destination des agents commerciaux et négociateurs immobilier,
* 2ICS : sourcing de freelances, portage commercial et formation.


2i Group est un acteur de référence avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des professionnels et des entreprises en portage salarial.

Attachés aux valeurs d'entraide, de proximité et de confiance, nous recherchons notre prochain collaborateur pour renforcer notre équipe de 30 personnes et accompagner la réussite du groupe dans un environnement accueillant et motivant.


Le groupe, 100% indépendant, connaît ces dernières années une très forte croissance, en France et à l'international, et dans ce contexte souhaite renforcer son équipe Commerciale.


Présentation détaillée du poste et des missions :

Directement rattaché.E au Directeur Commercial Groupe, vous soutenez le développement commercial de la société en France et à l’International – Poste de commercial sédentaire.


Vos principales missions seront:


* Commercial Vente :

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Vente au téléphone du portage salarial,

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Prise en charge des Leads/Prospects et appels entrants France et International, grands comptes et Appels d’Offres nationaux.

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Gestion et développement des partenariats clients BtoB,

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Prospection de nouveauxcomptes clients BtoB,

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Développement de la cooptation,


* Gestion Commerciale :

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Assurer l’onboarding administratif des consultants,

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Accompagner et suivre les consultants portés de votre portefeuille,

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Participer aux points d’équipe hebdomadaires,

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Saisie des données sur notre ERP / CRM,


* Marketing / Communication :

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Utilisation et prise enmain d’Odoo (CRM),

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Participer à la communication sur les Réseaux Sociaux de l’entreprise,

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Participer aux actions de communication et d’animation des consultants, salons, webinaire et du réseau client.


Après une période de formation adaptée à notre métier, à nos méthodes de vente et à nos process, vous serez amené.E à travailler en toute autonomie, avec à termes des possibilités d’évolution vers un poste de Business Developper ou de Responsable Grands Comptes.


Profil recherché :

Nous recherchons des talents dotés d’un tempérament commercial, motivés par la performance commerciale pour accompagner notre développement. Vous apprendrez notre métier et notre savoir-faire en BtoC et BtoB, pour devenir à terme un Business Developper aguerri.E .

C’est avant tout votre tempérament commercial, votre faculté d’évoluer à l’international et votre savoir être qui nous intéresse, afin de vous intégrer parfaitement dans une équipe où les valeurs de solidarité, engagement et esprit d’équipe sont importantes.


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Idéalement pour nous rejoindre :

· Vous avez un très bon niveau d’expression orale et écrite pour échanger avec du middle and top management d’entreprises régionales ou de Grands Groupes internationaux.

· Vous êtes à l’aise professionnellement en Anglais,

· Vous êtes disponible au plus tôt début décembre 2025,

· Vous aimez le travail en équipe et êtes prêt à vous investir dans de nouveaux défis.

· Vous avez une bonne capacité d'écoute et d’empathie client et un excellent relationnel.

· Vous êtes curieux et vous avez le sens de l’initiative pour résoudre les problèmes et trouver des solutions.

· Vous êtes à l’aise à l’oral pour réaliser des présentations publiques ou en webinars, et échanger avec des profils de direction.


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Nous vous proposons:

· L’accès à un savoir-faire vous permettant de devenir un commercial BtoB avec de grands comptes français et internationaux,

· Un accompagnement et une formation à notre métier,

· Un cadre de travail vous permettant de progresser avec une culture d’entreprise bienveillante et un esprit d’équipe solidaire,

· Des interlocuteurs de direction ou de middle management,

· Fixe + Prime + Bonus de fin d’année,


Détails et avantages :

CDI 35h Agent de Maîtrise - Prise de poste entre début décembre et début janvier

Rémunération: package de 24 à 28k€ de salaire fixe selon profil + primes

Titres restaurants (13€/jours, carte Swile)

Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur)

Prévoyance financée à 100% par l’employeur

Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail

Prime de vacances syntec

Convention collective Syntec

Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…)

Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus)


Processus de recrutement et intégration :

* Notre service RH reçoit votre candidature puis vous appelle pour un rapide rendez-vous téléphonique si votre profil correspond au besoin identifié. Les CV non retenus reçoivent une réponse négative rapidement.
* Lors de ce coup de fil, si nos attentes semblent pouvoir correspondre, nous organiserons un entretien avec les RH, le responsable opérationnel et/ou le directeur du service en présentiel ou visio selon nos contraintes et les vôtres. L’occasion de revenir sur VOUS, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles. Différents tests peuvent vous être proposés durant le processus de recrutement. Un deuxième entretien peut être proposé pour certains postes.
* Après un délai nécessaire pour recevoir plusieurs candidats, nous prenons notre décision et informons tous les candidats reçus de l’issu du processus.
* Nous intégrons ensuite le nouveau collaborateur dans nos locaux, son manager lui présente l’entreprise, le poste, le fonctionnement. Chaque service de l’entreprise aura également l’occasion de lui présenter son rôle, fonctionnement et ses missions lors du parcours d’intégration. Un onboarding qui prend le temps pour permettre d’appréhender toutes les facettes du nouveau poste et ses enjeux au sein du groupe. Une période de formation au sein de son service vient compléter son intégration, comprenant des points réguliers avec son manager.