Alternance chargé(e) rh rétention des talents & innovation - malakoff (f/h)

Description de l'offre d'emploi: L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur de la restauration, un(e) Chargé(e) RH Rétention des Talents & Innovation en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'État de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 et Mastère/Bac5).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !: Profil: Vos qualités et compétences clés :Vous maitrisez les outils informatiques Esprit d'équipe développéAisance relationnelle et rédactionnelle, sens de la confidentialité.Intérêt marqué pour les thématiques engagement collaborateur, expérience salarié et transformation RH.Vous êtes éligible à une formation Bac2 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation)Poste basé à MALAKOFF (92)Avantages du poste :Repas fourniRTTComité d’entreprise (CE)Rémunération fixe selon niveau d'études âge.Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant!: Missions: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la rétention des talents et à l’innovation RH. Vous participerez activement au déploiement d’initiatives innovantes visant à renforcer l’engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs.1. Développement de l’engagement & rétention des talents Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de fidélisation des collaborateurs Participer à l’analyse des retours salariés (enquêtes d’engagement, feedbacks, entretiens) afin d’identifier des axes d’amélioration Suivre les plans d’actions et mesurer leur impact sur l’engagement et la rétention Proposer des initiatives visant à améliorer l’expérience collaborateur tout au long de son parcours 2. Innovation RH & transformation des pratiques Réaliser des benchmarks et assurer une veille active sur les tendances RH et l’innovation sociale Identifier et proposer des solutions innovantes en matière de management, reconnaissance et collaboration Participer à la mise en place de nouveaux outils et dispositifs RH (digitalisation, mentoring, pratiques collaboratives…) Contribuer à l’expérimentation de nouvelles approches RH centrées sur l’humain et l’engagement 3. Accompagnement opérationnel & communication RH Participer à l’amélioration et au suivi des parcours collaborateurs (onboarding, développement, mobilité interne) Contribuer à l’organisation d’événements internes (ateliers, séminaires, initiatives QVT) Appuyer la communication RH (newsletter, supports visuels, contenus intranet) Produire des reportings et indicateurs RH pour suivre la performance des actions menées :