Référent/référente lean management (h/f)

Au croisement d'enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Rejoignez nos équipes qui développent et maintiennent les applications du Groupe EDF !
Vous avez des compétences avérées en Lean management, des expériences reconnues en transformation des organisations, optimisation des processus et accompagnement du management de directions numériques ? Alors la Division opérations Groupe Informatique & Télécoms (DIGIT) est prête à vous accueillir.
Rejoignez au sein de DIGIT, le groupe « Méthodes & Projets ». Plus précisément dans ses équipes du « centre lean & agile», en charge du déploiement du référentiel Agile à l'échelle, ainsi que de la professionnalisation des acteurs y contribuant projets (CDP, Management, PO,PM.).
Afin d'accompagner la démarche d'excellence opérationnelle ( ExOP) au sein de la division, le groupe est à la recherche de son référent Lean, pour organiser, mener, et animer les chantiers liés à cette démarche

Votre mission :
En tant que référent(e) Lean, vous serez le/la garant(e) du mode de la déclinaison opérationnelle ExOP. A ce titre, vous prendrez en charge les activités suivantes :

· Définir, formaliser, et prioriser le portefeuille des chantiers liés à cette démarche

· Définir, formaliser, et animer les interactions avec des acteurs Lean au sein du groupe M&P

Vous contribuerez également aux autres missions du centre Lean & Agile :
· Concevoir et dispenser des sensibilisations et formations
· Coacher des collectifs (managers, équipes, chaines de services.)
· Contribuer à l'animation des sujets de gestion de portefeuille
· Contribuer aux chantiers transverses du groupe M&P
· Animer les communautés de pratiques
· Communiquer sur les modes de fonctionnement Lean
· S'intégrer dans les fonctionnements des PI Weeks
· Mesurer la performance et animer sa progression
· Auditer la conformité et la maturité
Formation Bac+5.
Expérience minimum souhaitée : + 10 ans
Compétences Lean :
· Blackbelt (ouvert à Greenbelt, sous réserve d'expérience professionnelle suffisante)

Compétences Agile/gouvernance/Projet :
· Framework SAFe : niveau SA minimun, un niveau RTE/PM ou supérieur serait un plus
· Méthodes agiles : certification PO/PM dans une des méthodes du marché (scrum.) serait un plus
· Méthodes gouvernance : Certification Cobit, Lpm, Togaf. peuvent être des plus
· Management 3.0
Compétences IT :
· Vernis technique sur le Système d'information en 2025, ses métiers, sa gouvernance

Au-delà de ces compétences techniques, les compétences suivantes sont essentielles à la réussite de la mission :
· Rigueur, méthode et autonomie
· Avoir la capacité de piloter un portefeuille dans un collectif organisé en méthode agile
· Pragmatisme
· Sens des priorités et des urgences
· Capaciter à fédérer, et à amener des collectifs vers la recherche de solutions
· Maitriser l'optimisation des processus et des indicateurs (Cycletime.)
· Etre à l'aise en animation face à différents types d'acteurs (managers, équipes.)
· Sens du partage et du travail collaboratif
· Bonnes capacités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue
· Pédagogie

A la prise de poste, une durée d'exercice de l'emploi sera partagée avec le manager en cohérence avec les enjeux de compétences de l'emploi, son positionnement dans le collectif de travail, les éventuels besoins de professionnalisation et le profil du candidat. Cette durée fera ensuite l'objet d'un échange annuel.
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, énergies et personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Fourchette de rémunération brute annuelle de base comprise entre 50 000 et 70 000 EUROS en fonction de vos diplômes et de votre expérience.
A cette fourchette de rémunération s'ajoutent des éléments variables de rémunération et avantages complémentaires (intéressement, épargne salariale, prime individuelle de performance, tarif particulier, etc.)