FPEE est LE fabricant de menuiseries en France.
Avec 40 ans d'existence, ce sont plus de 150 000 menuiseries qui sont fabriquées chaque année dans nos usines situées dans le Nord et dans l'Ouest de la France. Pour mener à bien cette mission, près de 700 collaborateurs s'investissent au quotidien.
Reconnu pour notre savoir-faire et la qualité de nos produits, nos équipes s'emploient quotidiennement à proposer des produits innovants, répondant aux besoins de chaque client, le tout en garantissant un produit sur-mesure.
Nous commercialisons nos produits auprès des professionnels de la menuiserie et de nos agences Art&Fenêtres et OuvertureS.
Entreprise résolument tournée vers l'Humain, nous avons à coeur d'accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel en valorisant nos compétences métiers et nos dispositifs de mobilité interne.
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique tournée vers l'avenir, n'hésitez pas, vous êtes au bon endroit !
Rejoignez notre équipe dynamique !
Vous êtes expert en gestion de la paie et des avantages sociaux et vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et innovante ? Rejoignez-nous !
En tant que Responsable paie et avantages sociaux, vous aurez l'opportunité de travailler avec des professionnels engagés et de contribuer à l'amélioration continue de nos processus Paie et RH. vous serez au coeur de notre stratégie de management des Ressources Humaines, en assurant la fiabilité et l'efficacité de notre système paie pour un périmètre de 8 sociétés et 700 collaborateurs.
Nous valorisons l'initiative, la collaboration et l'excellence. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à apporter votre expertise dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !
En étroite collaboration avec la DRH Groupes, vous missions principales seront de :
- Superviser et garantir la fiabilité du processus de paie pour l'ensemble des sociétés du périmètre (8 sociétés, 5 conventions collectives)
- Assurer la conformité avec les réglementations légales et conventionnelles en vigueur
- Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Assurer la gestion des avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance)
- Piloter les projets d'amélioration continue des processus paie et avantages sociaux
- Elaborer et analyser les reportings RH et de masse salariale pour fournir des données précises et pertinentes à la Direction
- Piloter et optimiser le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l'efficacité des processus RH
- Animer et encadrer une équipe composée de 2 gestionnaires paie
- Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux
- Collaborer avec les différents services internes (comptabilité, contrôle de gestion) et externe (organismes sociaux, prestataires de services)
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