De quoi s'agit-il ?
Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustements
Appliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes
Elaborer et mettre en oeuvre une politique adaptée aux différentes activités
Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social...
Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits...
Construire et mettre en oeuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talents
Piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over...) et proposer des plans d'action adaptés
Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain.Le profil recherché ?
Formation juridique complétée par une dimension business
Appétence et compétence significative en création de fonction
Orienté solutions et accompagnement
5 ans d'expérience minimum en conduite de projets ressources humaines dans un contexte de transformation
De terrain, facilitateur, pragmatique, humble et à l'écoute
Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.
Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.
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