Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Outre la cheffe de brigade, les emplois implantés au 1er janvier 2025 au sein de la BDV de Antibes sont de 9 vérificateurs de catégorie A.
La mission principale de la BDV de Antibes est de contrôler les dossiers des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à certains seuils (1,5 M € pour les ventes et 0,5 M € pour les services). Le programme de la brigade comprend également des vérifications de situations fiscales personnelles (ESFP).
La brigade présente des enjeux de fiscalité internationale et patrimoniale liés au tissu fiscal des Alpes-Maritimes (immobilier de luxe détenu par des sociétés étrangères).
2. Principaux enjeux
INDICATEURS (Résultats 2025) :
CF-01 : % de dossiers répressifs 45,72 %
CF-42 : % de dossiers à forts enjeux 79,80 %
CF-56 : % des dossiers se concluant par l’acceptation du contribuable 28,13 %
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IP).
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. Forte implication professionnelle ;
2. Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
3. Qualités relationnelles, notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les conseils des entités vérifiées.
Savoir-faire :
4. Sens de l'organisation et gestion des équipes avec des vérificateurs nomades ;
5. Capacité à relayer les nouvelles orientations de la DGFIP.
Compétences requises - qualités managériales :
6. Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
7. Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
8. Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Connaissances requises :
9. Un bon niveau de connaissances en fiscalité, plus particulièrement en contrôle fiscal, est requis ;
10. Une expérience préalable dans une BDV serait un atout apprécié.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
11. CONNAISSANCES - Économie/finances
12. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
13. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
14. SAVOIR-FAIRE - Manager
15. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
16. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
17. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
18. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
19. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
20. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
21. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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