Hucency est une entreprise française spécialisée dans la cybersécurité centrée sur l'humain. Nous aidons les organisations à renforcer leur sécurité numérique en impliquant directement leurs collaborateurs.
Notre approche repose sur quatre piliers complémentaires :
- Audits Phishing & Vishing pour évaluer la vulnérabilité face aux attaques réelles.
- Sensibilisation aux menaces externes (phishing, smishing, quishing) via des contenus pédagogiques adaptés.
- Prévention des erreurs internes, grâce à des outils d'aide contextuelle en temps réel et un chatbot conseil.
- Outils et accompagnement pour DSI/RSSI afin de piloter la cybersécurité et suivre la progression des équipes.
- Certifiée ISO 27001, Hucency combine expertise, innovation et pédagogie pour faire de chaque collaborateur le premier rempart face aux cybermenaces.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement de travail stimulant et bienveillant, moderne et agréable.
- Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance.
- Une équipe dynamique et engagée.
- Des projets RH diversifiés et challenges à relever. À l'aide de sa solution logicielle innovante, Hucency aide les organisations à lutter contre l'hameçonnage (phishing) en faisant des utilisateurs un élément essentiel de la cybersécurité.
Dans le cadre du fort développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable RH en CDI.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de l'ensemble des fonctions RH au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les managers pour définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, dans le respect des objectifs stratégiques et des valeurs de Hucency. Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise, avec l'aide d'une assistante RH.
Vos responsabilités :
Gestion des Ressources Humaines :
- Mettre en place de la BDESE ; plan égalité homme femme.
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion des carrières, rémunération).
- Mettre en place les tableaux de bord
- Animer la politique sociale de l'entreprise (accords d'entreprise, dialogue social, CSE)
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes (conflits, absences, discipline).
Conformité juridique et réglementation :
- Veiller à l'application des règles légales et réglementaires liées au droit du travail, ainsi qu'à l'éthique professionnelle.
- Suivre les contentieux (prud'hommes, tribunaux) auprès des avocats concernant les litiges liés aux ressources humaines (Arrêts de travail, contrats de travail, paie etc).
Gestion de la paie :
- Assurer la gestion complète de la paie
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles
- Superviser les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.
- Être force de proposition dans l'optimisation et le paramétrage du logiciel de paie.
Gestion administrative
- Superviser la gestion administrative du personnel en supervisant l'assistante ressources humaines.
Veille RH :
- Assurer une veille juridique et suivre les tendances RH pour proposer des solutions innovantes en matière de gestion des talents et de bien-être au travail.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.