Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE.
En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français.
Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Votre agence INTERACTION de LA VERPILLIERE recrute pour un de ses clients, une chargé de Missions Ressources Humaines F/H. Poste à pourvoir en CDI.
Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge des missions suivantes :
- > Gestion sociale et veille juridique :
Veiller à l'application de le réglementation sociale sur l'ensemble du périmètre,
Assurer la veille juridique sociale et proposer des plans d'amélioration de la politique sociale (absentéisme, prévoyance, santé, gestion des confits)
Participer à l'animation des relations sociales (gestion des IRP en appui du directeur, garant de la qualité du dialogue social, préparation et participation à l'ensemble des négociations : NAO)
Assurer la gestion du disciplinaire et le suivi des contentieux sociaux
Effectuer le suivi du budget et le reporting social RH de l'entité
- > Développement RH :
Participer aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec le directeur de filiale et les responsables de service
Développer une politique GEPP sur l'ensemble des métiers du périmètre
Anticiper et gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétences selon les objectifs définis
Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés
- > Gestion administrative du personnel :
Assurer le suivi et le contrôle de la paie des salariés des filiales en appui du CSP
Travail en journée, du lundi au vendredi sur une base de 35h / semaine.
Possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
TR, CE, intéressement et participation
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