Directeur petite enfance, enfance famille - orleans (7484) h/f

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de direction - Directeur

Intitulé du poste

Directeur petite enfance, enfance famille - ORLEANS (7484) H/F

Rémunération

A partir de 3 445 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Administrateurs

Avantages collectifs au travail :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Finalité du poste

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint (DGA) responsable du pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale (PCCS), La Direction de la Petite Enfance et de l'Enfance Famille porte une politique publique majeure au cœur des solidarités départementales.

A ce titre, le directeur met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance dans un contexte de tension permanente sur l’offre d’accueil des mineurs confiés.

Dans un contexte de transformation de l’offre d’accueil et de forte transversalité, vous pilotez la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les missions de protection maternelle et infantile (PMI).

Missions

En tant que moteur de la politique "Enfance Famille", vos missions s'articulent autour de quatre axes stratégiques :

1. Pilotage Stratégique et Développement des Politiques Publiques

- Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques départementales pour la petite enfance, l’enfance et la famille.
- Élaborer, suivre et évaluer les actions du Schéma de Cohésion Sociale (ASE et PMI) en veillant à l’adéquation entre objectifs, ressources et résultats.

- Evaluer la politique publique médico-sociale enfance/famille dans le triptyque « objectifs, ressources, résultats ».
- Impulser une dynamique d’innovation et de réflexion sur l’évolution des modes d’intervention sociale et médico-sociale.


2. Organisation et Coordination Territoriale

- Déployer la politique de prévention et de protection de l'enfance de manière cohérente sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, les collectivités et le secteur associatif.
- Assurer le pilotage opérationnel de la Maison Départementale de l’Enfance, et pour l’accueil en urgence des mineurs confiés.


3. Management et Pilotage de la Direction

- Encadrer et animer les équipes du siège en favorisant la cohésion et le partage du projet managérial départemental.
- Concevoir les outils de planification et de pilotage (tableaux de bord d’activité et financiers) pour garantir une gestion rigoureuse et transparente.
- Élaborer et suivre le projet de direction dans une logique de conduite du changement.


4. Représentation et Communication

- Représenter le Département au sein des instances de pilotage et auprès des partenaires.
- Valoriser les actions de la direction par une communication interne et externe efficace.