Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion.
Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association gère près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, foyer de jeunes travailleurs), répartis sur les 8 départements franciliens.
Au sein de son organisation, la Direction du logement d’insertion en diffus compte 40 salariés et 400 bénévoles, gère près de 700 logements pour accompagner autant de ménages relevant de différents dispositifs : Louez Solidaire, Solibail, FSL des départements.
Votre Rôle :
Rattaché à la Direction du Logement d’Insertion Diffus et sous la responsabilité hiérarchique de son Directeur, le Responsable du service Accompagnement Social est principalement en charge de la gestion et du suivi des dispositifs Solibail et IML sur son périmètre d’intervention.
Vos missions :
1. Piloter l’activité ASLL :
2. Piloter et contrôler l’activité à travers le suivi régulier des indicateurs d’activité
3. Veiller à la qualité de l’accompagnement individuel des ménages
4. Apporter une expertise sur le champ du logement et celui du travail social
5. Développer les partenariats spécialisés
6. Assurer la régulation de l’action auprès des ménages : recadrages, synthèses partenaires…
7. Manager une équipe de travailleurs sociaux :
8. Animer et réguler le travail d’équipe, assurer la continuité de service
9. Identifier les besoins en formation et accompagner les collaborateurs
10. Recruter ses collaborateurs
11. Garantir une bonne articulation entre l’action sociale et la gestion locative adaptée:
Mettre en œuvre, en lien avec le responsable de la gestion locative, les conditions favorisant une coopération entre travailleurs sociaux et gestionnaires locatifs sur les questions de parcours des locataires, le savoir habiter et le paiement du loyer.
12. Animer le cadre de collaboration entre travailleurs sociaux et bénévoles d’accompagnement:
13. S’assurer de la bonne articulation entre les travailleurs sociaux salariés et les bénévoles d’accompagnement de proximité afin de répondre aux besoins des ménages accompagnés, dans le cadre d’intervention défini.
14. Soutenir, en lien avec le chargé de développement de la vie associative, le travailleur social dans son rôle d’appui technique auprès des bénévoles lors des réunions d’accompagnement et intervenir le cas échéant dans des situations nécessitant une régulation.
15. Participer aux instances internes et représentations extérieures:
16. Participer aux instances internes suivantes : Réunions de coordination de la direction Commission d’attribution des logements (CAL) Commission(s) impayés Commission accompagnement des bénévoles
17. Être l’interlocuteur privilégié des financeurs de l’action sociale sur son périmètre
18. Participer ou déléguer, à la demande expresse de la direction, sa participation à certaines instances (SIAO, commission Dalo…).
Informations complémentaires :
19. CDI Statut cadre
20. Rémunération annuelle brute : 43 à 46K€
21. Lieu de travail : 3 cours du Triangle 92800 Puteaux, à proximité de la Grande Arche
22. Déplacements fréquents sur les secteurs d’intervention en banlieue parisienne
Votre profil :
23. Diplôme de cadre du secteur social (type CAFERUIS ou équivalent)
24. Expérience professionnelle en encadrement d’équipes sociales
25. Expertise de l’accompagnement social lié au logement et des dispositifs réglementaires y afférents
26. Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, Teams…)
27. Rigueur, exemplarité, professionnalisme et sens du service
28. Force de proposition et d’initiative
29. Agilité et forte capacité d’adaptation pour évoluer au sein d’un environnement complexe
30. Capacité d’analyse, de synthèse et de reporting
31. Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles
32. Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
Avantages :
33. Accord de télétravail
34. 28 jours de congés payés et 15 RTT
35. Horaires flexibles
36. Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à 100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques
37. Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle
38. Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise
39. Un lieu de travail flexible et collaboratif, situé au cœur de La Défense : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées
Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme IDF ?
40. Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect
41. Contribuer à une mission solidaire durable et impactante
42. Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance
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