Les missions suivantes sont :
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement :
* Mettre en place un processus d'identification des axes de réflexion
* Mettre en œuvre la mutualisation de la fonction RH
* Participer au projet d'établissement dans le respect des orientations
* Concevoir, suivre, alimenter et analyser les tableaux de bord RH
* Participer aux ateliers, COPIL RH
Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, le dialogue social et développement RH.
* Superviser la gestion administrative du personnel, la politique formation, disciplinaire, rupture conventionnelle dans le respect des obligations RH
* Déployer les actions attractivité, fidélisation et QVT, nouveaux outils RH
* Encadrer l'équipe
Apporter son expertise RH au niveau régional :
* Renforcer le réseau d'expertise RH au service de tous les établissements de l'UGECAM Aquitaine, en lien avec la RRH régionale.
* Déployer les politiques régionales
* Structurer et harmoniser les outils et méthodes de suivi des indicateurs RH en lien avec les établissements.
* Soutenir les projets RH régionaux tels que Hublo, Planning, et GTA dans les établissements, en partenariat avec le service RH régional.
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