Chargé/e de mission gens du voyage et accessibilité

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Agglomération de près de 90 000 habitants, au sein d’un territoire de 24 communes
conjuguant des défis ruraux, urbains et littoraux, Auray Quiberon Terre Atlantique
est au cœur des projets qui construisent le quotidien de ses habitants.
Attractive, dynamique et ambitieuse, elle porte sur son territoire de multiples missions :
aménagement, habitat, développement économique, culture, sports, tourisme, solidarités,
petite enfance, jeunesse, mobilités, cycle de l’eau, gestion des déchets...
L’intercommunalité s’inscrit dans une dynamique de développement majeur pour :
- Soutenir l’économie au plus près des acteurs
- Préserver l’environnement et valoriser les ressources
- Aménager le territoire en veillant aux équilibres
- Capitaliser sur la qualité de vie, le bien-être et les liens sociaux
- Mobiliser les ressources au service d’une action publique efficace

Pour sa Direction générale adjointe Cohésion et proximité, Auray Quiberon Terre Atlantique recherche son/sa chargée/e de mission gens du voyage et accessibilité. Vous aussi rejoignez une équipe au SERVICE du PUBLIC ! Missions / conditions d'exercice Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique communautaire en matière d’accueil des Gens du voyage à travers la conduite et la traduction opérationnelle des actions définies en matière d’accueil des Gens du voyage, d’aménagement et d’entretien des aires d’accueil. Vous animez également la Commission intercommunale d’accessibilité (CIA) et contribuez à développer un plan d’actions destiné à améliorer l’accessibilité des politiques et équipements communautaires.

ACTIVITÉS PRINCIPALES – GENS DU VOYAGE
•Suivi du schéma départemental d'accueil des gens du voyage
-Analyser le schéma en vigueur ou en révision
-Conduire les actions présentées dans le schéma départemental (tant sur l'aménagement des aires que sur le volet social)
-Proposer des axes d’amélioration et des perspectives au regard des besoins d’évolution et d’ajustement identifiés

•Gestion des aires d'accueil permanentes
-Mener une réflexion sur les différents modes de gestion et d'entretien des dispositifs d'accueil et d'hébergement du territoire et leur évolution dans le temps (entretien, agrandissement, modifications, etc.)
-Suivre et gérer les marchés, contrats et conventions en cours (marché de prestation et de services des aires d'accueil permanentes, conventions de mise à disposition de terrain, etc.)
-Piloter et contrôler les opérations d’aménagement, d’équipement, de maintenance
-Évaluer, définir, planifier et suivre le programme annuel et pluriannuel des travaux de maintenance et réhabilitation
-Assurer la gestion administrative et financière
-Gérer les litiges et procédures contentieuses

•Organisation de la logistique des grands passages estivaux
-Rechercher et faire aménager des terrains provisoires et/ou pérennes
-Coordonner les prestataires, partenaires et institutions pour assurer la bonne installation des voyageurs et gérer au mieux les situations problématiques (stationnements illicites, mauvais usage des lieux)
-Organiser la gestion des déchets, du nettoyage et de la propreté des terrains et de leurs abords
-Réaliser la médiation avec les riverains, les communes concernées et leurs services

•Animation du réseau et gestion des relations partenariales
-Favoriser le partenariat et coopérer étroitement avec les interlocuteurs dédiés (services de l'Etat, élus locaux, associations, riverains, autres EPCI)
-Participer à la coordination des réponses à apporter aux installations illicites sur le territoire et accompagner les communes et propriétaires (notamment constats d'infraction et d'expulsion associées sur les propriétés de l’EPCI, en lien avec services de l'Etat)
-Assurer la représentation de l'EPCI dans les instances dédiées ou réunions ayant trait à la compétence Gens du voyage

•Gestion du fonctionnement de l’unité de travail
-Elaborer et suivre le budget
-Assurer la gestion administrative courante (courriers divers, actes administratifs, préparation des instances communautaires, etc)

ACTIVITÉS COMPLEMENTAIRES – ACCESSIBILITE
•Gestion de Commission intercommunale d’accessibilité (CIA)
-Préparer, animer la réunion annuelle de la CIA et rédiger le bilan annuel
-Dans le cadre de la CIA Animer un groupe de travail composé de communes volontaires

•Mise en œuvre et conduite du plan d’actions accessibilité
-Proposer et contribuer à mettre en œuvre un plan d’actions ciblé
-Impulser une dynamique autour de l’accessibilité, fédérer les services autour de la démarche
-Assurer une veille sur la thématique de l’accessibilité
-Accompagner les associations qui œuvrent dans ce domaine
-Elaborer et suivre le budget

•Participation aux activités et projets transversaux de la Direction Générale Adjointe Cohésion et proximité

Recrutement par mutation ou voie contractuelle. Régime indemnitaire.
Sujétions :
- Congés annuels et absences conditionnés (pics d’activité sur la période estivale conditionnant la pose de congés à deux semaines maximums sur la période juillet août, organisation des congés estivaux en lien avec le/la DGA CoP)
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Disponibilité (pics d'activité et possibilité de réunions en soirée
- Astreinte administrative (téléphonique) d’appui aux communes concernées par les occupations illicites, partagée avec le/la DGA COP (entre mai et septembre)

Les plus :
- Un cadre de vie et de travail privilégié
- Cycle de travail 39h avec RTT
- Prise en charge à 75 % des frais de transport public
- Forfait mobilité durable
- Association sportive et loisirs en interne
- Télétravail / Carte resto / CNAS
- Participation employeur santé et prévoyance Profils recherchés Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités locales
Méthodologie de projet (conduite, animation, évaluation) et animation de réseau
Elaboration et suivi de procédures et actes administratifs
Maîtrise de techniques de négociation
Capacité à conserver une neutralité face aux situations et à gérer les conflits ou les situations de tensions
Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation à l’interlocuteur)

Cadre d’emplois des rédacteurs ou techniciens territoriaux
Recrutement par mutation ou voie contractuelle
Permis B obligatoire