Description du poste Missions Coordination Point de contact unique (SPOC) pour les entités locales, facilitant la communication et la résolution des sollicitations (20 à 30 par jour). Centralisation, diffusion et refonte de la communication (Teams, newsletter…) avec : l’animation du Deployment Committee central, la diffusion d’une newsletter bihebdomadaire, des rendez-vous réguliers mensuels avec les SPOCs RH pour recenser leurs actualités et besoins. Suivi du référencement du portefeuille des outils RH (LeanIX). Premier point de contact sur la gestion des sujets urgents (cessions, acquisitions, urgences, priorités). Maintenance de la communauté SI-RH Revue et mise à jour des rôles (SPOC, Local HR Admins…), gestion des listes de diffusion et adaptation suite aux réorganisations. Validation des rôles et accès (une centaine de demandes par mois) et audit trimestriel des permissions. Budget & prévisions Suivi du budget, anticipation et clôtures trimestrielles. Gestion de la facturation (MFSLA, refacturation des évolutions). Suivi des commandes et factures, remontée des alertes si nécessaire. Responsabilités transverses Contribution à la gouvernance applicative, à la documentation et à l’amélioration continue des processus. Participation active à la transformation digitale RH et à la gestion du changement. Profil recherché Diplôme Bac5, avec une expérience significative ( 10 ans minimum ) en gestion de projet et animation de communautés Excellente capacité de communication, d' analyse et d' organisation Anglais courant indispensable (langue de travail avec le français) Sens du service, autonomie et capacité à travailler en équipe internationale Maîtrise des outils SIRH, des processus RH et des environnements digitaux
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