La personne recrutée sera sous la supervision de la directrice adjointe RSE et innovation et travaillera en étroite collaboration avec le/la chef de projet égalité inclusion, ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe plus spécifiquement dédiés aux questions de transitions et d’innovation.
Vous participerez aux missions de son bureau de veille et notamment à:
* Participer activement à la saisie de la veille professionnelle sur les sujets relatifs. à l’égalité, l’inclusion et la lutte contre les VHSS et les discriminations dans le secteur de la musique et des variétés.
* Alimenter les pages dédiées à l’égalité et l’inclusion sur le site Internet du CNM.
Vous assisterez le/la chef de projet égalité et inclusion afin de le/la soutenir pour:
* Instruire des dossiers de demande d’aides relevant de leurs compétences.
* Accompagner les porteurs de projets et les orienter.
Vous participerez également au suivi administratif du protocole de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Vous contribuerez aux missions ayant trait à la production de contenus et de ressources dédiées à l’égalité et l’inclusion dans la musique et les variétés :
* Mener des recherches thématiques sur des sujets donnés.
* Produire des notes informatives synthétiques à usage interne.
* Collecter de l’information et des données pour contribuer à des études.
* Produire des comptes rendus de réunion.
* Participer à la rédaction d’études et de dossiers thématiques.
Vous appuierez les activités du service en lien avec les professionnels et les personnels internes :
* Participer à la préparation et à l’organisation des groupes de travail, comités, déplacements sur des conférences.
* Produire des comptes rendus des groupes de travail, comités et autres dispositifs d’intelligence collective.
* Participer à la conduite d’entretiens avec des professionnels du secteur.
* Prendre des notes sur les conférences et rendez-vous externes.
* Participer à l’analyse et au diagnostic issus des concertations menées dans le cadre des activités du service.
* Animer les rencontres professionnelles et internes sur les questions d’égalité et d’inclusion.
Vous participerez en outre à la réflexion interne autour des sujets d’égalité et d’inclusion.
Nous recherchons pour ce poste une personne disposant d'un bac+3/4 minimum, de formation universitaire, Sciences Po, École de Commerce...
* Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement de la filière musicale et de ses différentes branches d’activité (métiers)
* Vous avez une connaissance et appétence pour la RSE/RSO et les questions d’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
* Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) (respect des procédures et agendas) et du travail en équipe.
* Vous possédez une solide expérience des outils informatiques ainsi qu’une bonne maîtrise des usages liés au travail en réseau.
* Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles, capacité d’analyse et vous désirez apprendre.
* Très bonne maîtrise de l'anglais.
* Une première expérience dans le milieu musical et/ou dans une structure active dans le champ de l’égalité et de l’inclusion est un plus.
Date de clôture des candidatures : 17 avril 2026
Le Centre national de la musique s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de l'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, l’apparence physique, du nom de famille, de l’état de santé, ou d'une situation de handicap.
Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes. Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.
Le Centre national de la musique (CNM) est un établissement public à caractère industriel et commercial dont la mission est de soutenir l’écriture, la composition, l’interprétation, l’édition, la production, la diffusion et la promotion de la musique et des variétés, tant en France qu’à l’international.
Ces missions sont par ailleurs éclairées par l'observation et l'analyse de l’économie de l’ensemble de la filière musicale, ce qui conduit le CNM à recueillir également toutes informations et données utiles, notamment culturelles, commerciales et financières, et à diffuser des études économiques et statistiques.
L’établissement est fortement attaché à accompagner les professionnels de la culture de demain, en particulier ceux désireux de contribuer au soutien public au développement de la filière musicale et plus largement au soutien aux projets portés par les acteurs des industries culturelles et créatives. C’est dans ce cadre, que nous accueillons, tous les ans, des personnes en alternance.
Une unité, résultant de la fusion de l’unité transitions et innovation et de l’unité égalité et inclusion,placée auprès de la direction générale de l’établissement a en charge les questions de RSE et d’innovation, en grande transversalité avec les différentes directions métiers et fonctionnelles du CNM.
Le CNM cherche aujourd’hui à recruter un apprenti assistant égalité et inclusion en alternance (F/H/NB) pour l’unité RSE et innovation à partir de septembre 2026.
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