Tata Consultancy Services est l'une des plus importantes sociétés de services au monde. Elle emploie plus de 600 000 personnes dans 55 pays, possède plus de 100 centres de services et réalise un chiffre d'affaires de 26 milliards d’euros.
TCS est présent en France depuis 25 ans, où elle compte 2000 collaborateurs et a progressivement accéléré ses investissements, assurant une croissance annuelle à deux chiffres au cours des 5 dernières années. TCS France travaille désormais avec 80 clients majeurs en France issus du CAC40 et du SBF120.
Finalité du poste
Rattaché.e à la directrice des ressources humaines, le/La contrôleur(se) de gestion sociale a pour mission de piloter la performance sociale des ressources humaines, d’analyser les coûts, d’anticiper les évolutions et d’accompagner la prise de décision.
Le/La Spécialiste des Rémunérations & Avantages Sociaux travaillera en étroite collaboration avec l’équipe C&B de l’Europe basée à Amsterdam pour déployer les politiques définit par le Groupe. Ce rôle nécessite une forte coordination tant avec les acteurs internes RH (HRBP, service recrutement…) qu’avec les acteurs externes (Management…).
La personne évoluera dans un contexte de services où l’attractivité et la fidélisation des talents sont clés. L’équité interne, la compétitivité externe et la maitrise des coûts devront rester une priorité.
Missions principales
* Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH et sociaux (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, …etc.),
* Produire les rapports mensuels, tableaux de bord et analyses à destination de la DRH et de la Direction Générale,
* Fiabiliser les données RH en lien avec les autres équipes support (paie, finance, …),
* Participer aux processus budgétaires et prévisionnels (budget annuel, révisions, prévisions),
* Analyser les écarts entre réalisé et prévisionnel et formuler des recommandations d’optimisation,
* Contribuer à des études ou enquêtes ponctuelles et/ou obligatoires,
* Participer aux obligations légales et sociales (bilan social, rapport égalité professionnelle, Index, préparation de documents dans le cadre de négociation sociale…),
* Déployer la politique de rémunération globale du Groupe (fixe, variable, participation, avantages sociaux),
* Piloter les campagnes annuelles : augmentations salariales, bonus, promotions,
* Suivre les dispositifs de rémunération variable (individuelle et collective),
* Analyser les données de rémunération et réaliser des benchmarks de marché,
* Garantir l’équité salariale et contribuer aux enjeux de conformité (égalité professionnelle, transparence),
* Gérer et optimiser les avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale, avantages spécifiques),
* Accompagner les équipes RH et managers sur les questions de rémunération,
* Participer aux projets RH transverses,
* Assurer une veille réglementaire et marché
Responsabilités clés
* Fiabilité et cohérence des données sociales,
* Aide à la décision stratégique RH,
* Respect des délais de reporting,
* Conformité des indicateurs sociaux,
* Attractivité et fidélisation des talents.
Profil recherché
* Formation supérieure (Bac +5) en contrôle de gestion, finance, RH ou école de commerce,
* Expérience de 5 à 8 ans en contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion et en C&B avec une forte dimension RH,
* Une expérience en entreprise de services est un atout majeur.
Compétences requises
Techniques
* Excellente maîtrise d’Excel avancé,
* Un niveau d’anglais courant est requis,
* Bonne connaissance du droit social lié à la rémunération,
* Bonne connaissance des mécanismes de masse salariale,
* Compréhension des enjeux financiers et RH,
* Expertise en politiques de rémunération
* Analyse de données,
* Une connaissance de ADP Décidum serait un plus.
Comportementales
* Sens de la confidentialité et de l’éthique,
* Rigueur et sens du détail,
* Esprit d’analyse,
* Capacité de synthèse et pragmatisme,
* Aisance relationnelle,
* Esprit de collaboration,
* Capacités d’interagir dans un environnement multiculturel.
Indicateurs de performance (KPI)
* Fiabilité des prévisions de masse salariale,
* Respect des budgets,
* Qualité et ponctualité des reportings,
* Positionnement marché des salaires,
* Utilisation des analyses dans les décisions managériales.
Les + chez TCS
* Rémunération attractive Fixe + Variable
* Prime de vacances
* Participation
* Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays
* Travailler sur des projets ambitieux et innovants
* Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …
* CSE
* Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.
* Possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
Process recrutement :
* Echange téléphonique avec un talent acquisition
* Entretien physique avec le talent acquisition et un responsable RH
* Test d’anglais écrit
* Entretien avec notre DRH France
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