Gestionnaire maladie et accident du travail (h/f)

Le Club Med est né en, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances lesprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.ContexteLe/la Gestionnaire Maladie et Accident du Travailest chargé(e) du traitement, de la transmission et du suivi de lindemnisation des arrêts de travail (quil sagisse darrêts maladie, daccidents de travail, daccidents de trajet ou dautres absences pour lesquelles il existe une indemnisation totale ou partielle par la sécurité sociale). Il/elle est également en charge des déclarations daccident de travail/trajet.Ce poste couvre un périmètre large comprenant les salariés sous contrat avec Club Med SAS affectés dans le monde entier (bureaux, villages et agences).MissionsRattaché(e) hiérarchiquement à l'Expert(e) Paye et Cotisations, vos missions sont les suivantes :1 / Traitement systématique des arrêts de travailGarantir le bon enregistrement en paye des arrêts de travail ;Effectuer dans les délais réglementaires les formalités propres à chaque type darrêt ou absence indemnisable (établissement et transmission des attestations de salaire, etc) ;Contrôler les comptes-rendus, larchivage et la cohérence des données relatives aux arrêts de travail dans les divers outils informatiques (notamment lintégration des arrêts en DSN mensuelle) ;Gérer les rejets/rectifications au cas par cas (adressage des éléments manquants, relances) ;Garantir le bon enregistrement en paye des régularisations dindemnité de sécurité sociale.2/ Gestion des accidents de travail/trajetEtablir les déclarations daccident auprès de la CPAM ou CFE dans les délais ;Consolider les données permettant de piloter laccidentologie ;Assurer le suivi des reconnaissances/rejets daccident ;Evaluer les cas nécessitant démettre des réserves ou une contestation (avec le support du cabinet dexpertise pour les situations délicates).3 / Coordination de la prise en charge par la prévoyanceSuivre les durées darrêt et préparer le relais avec la prévoyance ;Sassurer que les deux parties (salarié/prévoyance) soient informées et contribuent à finaliser le dossier dans les délais ;Garantir le bon enregistrement en paye des indemnités de prévoyance.4 / Suivi de lindemnisationMettre à jour régulièrement les tableaux de bord et produire les reportings destinés aux services partenaires (notamment contrôle de gestion sociale et comptabilité pour les rapprochements) ;Pointer et cadrer les indemnisations (sécurité sociale et prévoyance), auditer le salaire rétabli en DSN ;Analyser les écarts constatés et mettre en place les actions correctives ;Optimiser le taux de recouvrement.5 / Entretien et partage de lexpertise techniqueConstituer et mettre à jour régulièrement les supports de communication relatifs à la gestion des arrêts de travail (règles de gestion en vigueur par population, procédures informatiques et/ou administratives, listes de contact, messages-type à lattention des principaux interlocuteurs internes et externes) ;En cas dévolution réglementaire ou de dysfonctionnement récurrent, proposer des pistes dadaptation auprès du / de la Responsable Paye ;Se positionner auprès des équipes RH en tant que référent(e) disponible pour expliquer des aspects spécifiques de la gestion des arrêts de travail et de leur indemnisation.Profil recherchéDiplômé(e) d'un Bac+3 comptabilité/paye souhaité ou formation équivalente1 à 3 ans dexpérience en administration du personnel ou payeConnaissance élémentaire de la payeConnaissance approfondie des règles de protection socialeRigueur, organisation, précisionProactivité, anticipation, réactivitéTrès bonne maîtrise dExcelCapacité à sapproprier les outils de paye et de saisie/suivi/reporting propres à la gestion et au suivi des arrêts de travail (Workday, GXP, Portail IJEDI dADP, Portail Prévoyance AON)ModalitésPoste à pourvoir en CDI dès que possible.Basé au siège de Paris La Villette (19ème).Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe, possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med à tarif très préférentiel pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.