Complément RH est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l'Énergie. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d'emploi et tout au long de la procédure de recrutement. Merci de lire l'annonce entièrement avant de postuler !
Complément RH recherche pour un groupe international, leader dans la production et distribution d'énergie à travers des installations industrielles, un Technicien de maintenance chaufferie H/F.
À propos de l'entreprise :
Cette entreprise en pleine expansion se distingue par ses engagements en matière d'innovation et de transition énergétique. Elle propose un cadre de travail stimulant, des formations continues et des possibilités de mobilité interne pour favoriser l'évolution de ses collaborateurs.
Concrètement vous aurez la charge de :
- Réaliser des interventions de conduite, maintenance et de dépannage sur les installations de production et distribution de chaleur,
- Assurer la disponibilité des installations et la continuité de service,
- Suivi les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive,
- Être force de proposition pour optimiser le fonctionnement et mise en place de bonnes pratiques,
- Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO,
- Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité
Des astreintes sont à prévoir sur ce poste.
Rémunération et avantages
- Rémunération attractive : 32 000 à 40 000 Euros bruts annuels
- Avantages : Accès à des formations continues, programme de mobilité interne, et une gamme d'avantages sociaux intéressants.
L'avis du recruteur :
Un environnement enrichissant dans une entreprise internationale qui valorise le développement des compétences et propose de belles perspectives d'évolution.
Processus de recrutement : un entretien avec le Responsable de site et un entretien avec une personne du service RH.
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