La CMA Provence-Alpes-Côte d’Azur, établissement public administré par des artisans élus pour cinq ans, a pour mission de défendre les intérêts généraux des artisans, de promouvoir le développement des entreprises artisanales et d’accompagner l’artisan dans chaque étape de sa vie professionnelle: apprentissage, création d’entreprise, formation, développement économique, transmission, transition écologique et le développement durable, et la transition numérique.
La CMA Provence-Alpes-Côte d’Azur est également un acteur majeur de la formation grâce à ses Centres de formation et son offre de service dans le domaine de la Formation Continue.
En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, la CMA, c’est:
1000 collaborateurs
12 agences, 15 antennes de formation
8 Campus de l’Université Régionale de Métiers et de l’Artisanat
6 100 apprentis formés
Rattaché au PÔLE PROJETS & STRATEGIE RH au sein de la Direction régionale des Ressources Humaines l'attaché technique est chargé de mener ou de participer à des études, actions ou projets dans le domaine des ressources humaines. Il utilise ses compétences techniques, administratives et méthodologiques pour garantir le bon fonctionnement du service et l'application efficace des politiques RH.
Conduite ou participation à des études administratives, techniques, juridiques, statistiques ou économiques.
Soutien à la planification, au suivi et à l’évaluation des projets menés par le pôle.
Rédaction de documents techniques et de synthèse (notes, rapports, tableaux de bord, bilans, etc.).
Appui méthodologique aux responsables de projets.
Participation à l’organisation et au bon déroulement des instances de pilotage (comités, commissions, bureaux, AG, groupes de travail, etc.).
Veille documentaire, réglementaire et stratégique sur les thématiques RH.
Recherche, montage et gestion de financements pour les projets RH.
Suivi budgétaire d’actions spécifiques (prévision, exécution, bilan).
Élaboration et réalisation d’enquêtes internes, analyse des résultats et propositions d’actions.
Contribution à l’expertise sur des problématiques spécifiques en ressources humaines (QVT, mobilité, GPEC, etc.).
Domaines spécifiques d'intervention :
Dialogue social (CPL, CHSCT, Commission ad hoc, etc.)
Plan de développement des compétences (PDC)
Santé, sécurité, qualité de vie au travail (QVT)
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Gestion budgétaire
Harmonisation et politique RH
Appui aux projets stratégiques
Appels d'offres
Profile description
Vous devez être titulaire d'un Bac +2 minimum, avec une spécialisation en RH ou en droit, ou posséder une expérience similaire d'au moins 2 ans.
Fonctionnement et organisation de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat
Enjeux et politiques RH
Méthodologie de projet
Techniques de communication écrite et orale
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et collaboratifs
Savoir-faire :
Rédiger des documents clairs et synthétiques
Conduire ou accompagner un projet
Analyser des données qualitatives et quantitatives
Travailler en mode collaboratif et en transversalité
Être force de proposition
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité
Réactivité et autonomie
Aisance relationnelle
Respect des délais contraints
Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (services internes, partenaires institutionnels, prestataires)
Dynamisme et esprit d’équipe
Sens de l’organisation et des priorités
Capacité d’adaptation et disponibilité
Poste de titulaire basé à Marseille (13008)
Statut Cadre Niveau 2, temps plein 37h30/semaine
Avantages : RTT, Mutuelle, Prévoyance, Tickets restaurant
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