Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l’emploi. Notre vocation est d’être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Chaque jour, plus de 4 000 de nos collaborateurs travaillent chez nos clients !
Notre réseau de 35 agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique… Et dans plus de 200 métiers. Venez nous rencontrer !
Notre agence Derichebourg Intérim et Recrutement d'Evreux pour un de nos clients un(e) chef d'équipe (H/F) à HEUDEBOUVILLE.
Vos principales missions :
- GARANTIR LE DEROULEMENT DE LA PRODUCTION
Définir, planifier et optimiser les moyens humains nécessaires à la réalisation de sa production
Organiser les opérations de production et ou de manutention liées à son activité
Optimiser l’utilisation de ses moyens et ressources
S’assurer de l’application des procédures de travail
- GARANTIR LE RESPECT DES REGLES DE FONCTIONNEMENT
Veiller à l’application conforme des modes opératoires, instructions de travail …
Garantir l’utilisation des matériels dans ses capacités de fonctionnement
Veiller au respect des consignes et équipements de sécurité
Veiller au maintien de l’hygiène et de l’état de propreté de l’environnement de travail
- COORDONNER LES INVENTAIRES
Etendue : « Tous les types d’inventaires » Garantir le déroulement de l’inventaire
Répartir les tâches à l’équipe sous sa responsabilité
S’assurer du respect des délais
- METTRE EN ŒUVRE TOUTE MISSION CONFIEE PAR LE N+1
- MANAGER SES COLLABORATEURS
Coordonner et Superviser : répartir les tâches en fonction des compétences, charges de travail, s’assurer de
l’exécution conforme coût, qualité, délai et garantir la mise à disposition des moyens.
Animer des séances de travail
Informer : partager l’information ascendante et descendante et garantir l’exactitude. Former et développer : partager et transférer ses compétences. Identifier les besoins et s’assurer de la mise
en œuvre des actions pour garantir la performance de l’équipe. Stimuler la veille professionnelle. Aider à
progresser chacun de ses collaborateurs et contribuer à élargir leur champ de compétences.
Intéresser : Fixer des objectifs, apprécier des compétences et dynamiser ses collaborateurs.
Gérer : Contribuer (en relation avec le service RH de la plate-forme/Site) à une gestion sociale efficace et
optimisée de l’équipe ; valider les plannings d’absence, suivre les temps de travail, coordonner les différents
compteurs de congés, identifier et déclencher les besoins en ressources humaines.
Piloter son/ses processus (procédures, modes opératoires, indicateurs, audits internes …) : pertinence et
amélioration
Résoudre les problèmes : gérer les conflits individuels ou collectifs (en relation avec le service RH de la
plate-forme/Site), dans son domaine de délégation ou/et garantir la mise en œuvre.
- SUIVRE, RENDRE COMPTE ET ALERTER
Etendue : « tous les indicateurs référencés dans la fonction» « tous les interlocuteurs de l’environnement direct »
Recueillir ou générer les données d’entrées
Communiquer et tenir à jour : informer sa hiérarchie de tous problèmes rencontrés, transmettre des
consignes, suivi d’activité …
Analyser
Mettre en œuvre les plans d’actions
Compétences souhaitées :
Rigueur, organisation
Prise de hauteur dans la résolution de problématique
Expérience sur de la gestion de litige
Conduite du changement
Prise de conscience de l'aspect sécurité
Etre à l'aise pour mener des causeries / des formations et ou des informations aux équipes
Savoir - faire :
Rédiger
Fonctionnement de l’Entreprise
Techniques liées à la fonction
Planifier – coordonner - organiser – anticiper - Analyser - Optimiser - améliorer
Orientation client
Respect des procédés
Esprit d’initiative
Résistance au stress – énergie - dynamisme
Expérience :
Une expérience sur un poste de chef d'équipe est attendue d'au moins 2 ans. Équipe de 10/15 personnes à manager.
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