Ddetspp 51 - chef(fe) du service solidarités, insertion cohésion des territoires et emploi

Informations générales Organisme de rattachement Département Marne (51) Référence 2026-2299410 Date de début de diffusion 08/06/2026 Date de parution 08/06/2026 Intitulé long de l'offre DDETSPP 51 - Chef(fe) du service Solidarités, Insertion Cohésion des Territoires et Emploi Date limite de candidature 03/07/2026 Employeur La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Marne Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - *Cheffe / Chef de service départemental (SD) ou interdépartemental (SID)* Statut du poste Vacant Intitulé du poste DDETSPP 51 - Chef(fe) du service Solidarités, Insertion Cohésion des Territoires et Emploi Descriptif de l'employeur La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Marne a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l'Organisation de l'administration Territoriale de l’État (OTE). Elle comporte 105 agents Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière de : - Politique de la ville, promotion et égalité des chances - Protection des personnes vulnérables - Hébergement d’urgence, accès et maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives - Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité - Emploi et insertion professionnelle - Accompagnement des entreprises et mutations économiques. - Inspection du travail et accès aux droits - Sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation, - Santé, protection animales et environnement - Concurrence consommation, répression des fraudes. Descriptif du service Le pôle solidarités, insertion, emploi et entreprises coordonne les politiques de développement de l'emploi, d'accompagnement des entreprises, d'insertion, d'intégration et de protection des publics vulnérables. Il déploie les politiques relatives au logement d'abord, à la loi plein emploi, et toutes les politiques afférant à la protection de la famille et de l'enfant. Il comprend trois services : PIHL : logement, hébergement ; SICTE : protection des publics vulnérables, politique de la ville solidarités et insertion par l'emploi ; MEDC : mutations économiques et développement des compétences. Le SICTE comprend 4 bureaux - bureau protection des personnes vulnérables ; - bureau des instances médicales ; - bureau politique de la ville et ingénierie territoriale ; - bureau insertion par l'emploi ; Description du poste Les activités du chef de service s'articulent autour de quatre axes : 1 - Management du service - Encadrement hiérarchique et fonctionnel du service : pilotage, organisation, animation, reporting. - Déclinaison des objectifs du service, réalisation des entretiens professionnels assortis du plan de formation des agents - Soutien aux chefs de bureau, appui aux chargés de mission politique de la ville, appui au chargé de mission Pacte des solidarités - Participation au recrutement sur les postes, accompagnement des nouveaux arrivants et des évolutions professionnelles des agents, - Représentation du service et de la DDETSPP - Appui et conseil à la direction - Organisation de la continuité du service public. - Sécurisation des actes financiers, techniques et juridiques - Garant de la bonne animation des réseaux métiers du champs du service et de l'implication du service dans les démarches de modernisation et de valorisation des actions 2- Parentalité, famille, personnes vulnérables, instances médicales - Participation à la rédaction et au déploiement du schéma départemental des services aux familles - Pilotage, en lien avec la cheffe de bureau des personnes vulnérables, de la prise en charge des pupilles de l'Etat et des majeurs protégés. 3 - Politique de la ville et solidarités Pilotage des projets en lien avec l'équipe composée de 3 chargés de mission,les sous-préfectures et les collectivités en garantissant des financements "raisonnés" et respectant les enjeux de l'Etat, implication dans le déploiement du pacte des solidarités et du CLS 4- Insertion professionnelle Pilotage en lien avec les chargés de mission, des politiques d'insertion professionnelle notamment : l'insertion par l'activité économique, la politique jeunes et le suivi des dispositifs de repérage et d'orientation des personnes éloignées de l'emploi. Conditions particulières d'exercice - Télétravail possible après 6 mois d'exercice - Représentation de la direction - Le poste comporte un dimension partenariale importante : En interne : avec les autres services du pôle solidarité, insertion emploi et compétences En externe : direction régionale, préfecture et sous-préfecture, commissaire à la lutte contre la pauvreté, rectorat, ARS, services mandataires, Justice (cours d’appel et PJJ), département, France Travail, réseau pour l’emploi, CAF, CPAM, MSA, collectivités, associations, personnes concernées, entreprises Descriptif du profil recherché Grille de lecture des compétences recherchées Expert (E): Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. Maîtrise (M): Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. Amateur (A): Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. Novice (N) : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Compétences recherchées et à mettre en œuvre Connaissances : - Management E - Environnement institutionnel et administratif dans le champ des politiques sociales E - Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine : E - Procédures et normes juridiques et technique de l'inspection et du contrôle : M Savoir-faire : -Animer un travail collectif E -Piloter l'organisation d'un service E -Créer et animer un réseau de partenaires E -Analyser et maîtriser des risques : M -Appliquer des méthodes de contrôle adaptées : M -Définir, proposer des mesures préventives, correctives adaptées en fonction de l'environnement : M -Définir et assurer la sécurité juridique des écrits : E -Concevoir des plans d'actions et piloter leur mise en œuvre : E -Capacité rédactionnelle M -Capacité à animer et conduire des projets transversaux M Savoir-être : Les astérisques définissent le niveau attendu. -Avoir le sens de l'écoute, de l'ouverture et du dialogue -Savoir déléguer -Être capable d’autonomie, d’initiative -Être force de conviction -Travailler en équipe et en transversalité -Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective -Savoir rendre compte Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2 Informations complémentaires Informations complémentaires À qui adresser les candidatures : La section mobilité du SGCD : sgc-mobilite@marne.gouv.fr La DREETS Grand-Est : ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr Mme Nadège CALENDINI directrice départementale 03.51.37.63.06, nadège.calendini@marne.gouv.fr Mme Viviane FRAMBOURT, cheffe de pôle, 03 51 37 63 24, viviane.frambourt @marne.gouv.fr Le recrutement se fera en application du décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l’évolution des attributions des commissions administratives paritaires. La candidature de l’agent ne pourra être prise en compte qu’à réception des documents suivants : Curriculum vitae Lettre de motivation Formulaire de mobilité Pourquoi postuler au sein de la DDETSPP 51 ? - Pour participer activement à des missions centrales au service de l’État et contribuer concrètement à des actions à fort impact -Afin de bénéficier de conditions de travail attractives : 38h30 hebdomadaires avec congés et RTT permettant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle -Participation à la protection sociale complémentaire pour une meilleure couverture et sécurité au quotidien -Bénéficier du forfait mobilité durable et du remboursement des trajets domicile-travail -Profiter d’une action sociale dynamique, proposant un large éventail de prestations et d’accompagnement Plongez au cœur de l'action publique avec nous. Rejoindre la DDETSPP, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé ! Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Marne (51) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DDETSPP 51 Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2025 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sgc-mobilite@marne.gouv.fr Contact 1 Madame CALENDINI, directrice de la DDETSPP : nadege.calendini@marne.gouv.fr Contact 2 Madale FRAMBOURT, cheffe du pôle SIPEE : viviane.frambourt @marne.gouv.fr