Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.
Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Le poste est basé à Lyon, au sein du siège social. Vous intégrez le département des Ressources Humaines, plus précisément l'équipe Talent Acquisition, composée d'une dizaine de personnes. Sous la supervision de Julie, vous contribuez à la réalisation des objectifs de recrutement tout en vous développant dans un cadre professionnel stimulant.
Votre objectif ?
Dans le contexte de la transformation majeure de Cegid, votre objectif est de gérer les recrutements pour soutenir l'équipe dans sa croissance internationale et son évolution organisationnelle. Vous appuyez également l'équipe Talent Acquisition en optimisant les processus existants pour renforcer l'innovation et l'efficacité.
En tant que Stagiaire Chargé de Recrutement, vous allez:
* Gérer de manière autonome les recrutements de la création de l'offre jusqu'à l'acceptation du candidat (publication des offres, sélection des CV, préqualifications et approche directe), en collaboration avec le HRBP du périmètre et le manager,
* Contribuer à l'amélioration des processus : vous participez activement à l'optimisation de nos méthodes pour améliorer le service aux clients internes et l'expérience des candidats,
* Créer et animer un pipeline de candidats : vous développez et entretenez un vivier de talents, en assurant un suivi régulier,
* Réaliser une veille stratégique : vous surveillez les métiers et marchés pour analyser les tendances de recrutement.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.