Animer et structurer les relations sociales - Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE et de ses commissions. - Être l’interlocuteur-trice des représentant(e)s du personnel et des organisations syndicales. - Animer certaines réunions et contribuer à un climat de dialogue social serein et constructif. - Participer aux réunions de négociation des accords collectifs et en assurer la mise en œuvre. - Mettre à jour la BDESE et organiser les élections professionnelles. Apporter un appui juridique opérationnel - Conseiller l’équipe RH et les managers sur les situations individuelles et collectives. - Gérer les dossiers individuels (contrats, courriers, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements). - Suivre les situations de précontentieux et de contentieux en lien avec les conseils externes. - Contribuer à la gestion des signalements et à l’analyse de situations sensibles en matière de QVCT. Contribuer aux projets RH - Participer aux projets transverses de la DRH. - Former les managers aux fondamentaux du droit social et des relations sociales. - Assurer une veille juridique et sociale, et proposer des axes d’amélioration des pratiques existantes. Vous souhaitez vous inscrire dans la durée au sein d’une institution reconnue, porteuse de valeurs fortes, alliant exigence professionnelle, bienveillance et qualité du dialogue social. De formation juridique en droit social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le champ des relations sociales et/ou du droit social, acquise dans une fonction opérationnelle. Vous disposez d’une pratique concrète du dialogue social, incluant la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE) ainsi que les relations avec les organisations syndicales. Vous savez mobiliser vos bases juridiques pour apporter des réponses claires, sécurisées et directement opérationnelles, dans une logique d’accompagnement des équipes RH et des managers. Autonome et fiable, vous allez naturellement vers les équipes pour comprendre les pratiques existantes et formuler des recommandations pragmatiques, orientées solutions et amélioration continue. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre esprit de synthèse vous permettent de traiter des situations sensibles avec discernement et professionnalisme. Vous disposez de très bonnes capacités de communication écrite et orale et êtes à l’aise dans des environnements collaboratifs et exigeants. Vous maîtrisez l’anglais à un niveau courant (C1), dans un contexte de travail international. Fondée en 1881, HEC Paris est l’une des écoles de management les plus reconnues au monde. HEC Paris accueille chaque année des étudiantes et étudiants, participantes et participants à la formation continue, enseignants et enseignantes, chercheuses et chercheurs de très haut niveau, dans un environnement international, exigeant et stimulant. HEC Paris recrute des collaboratrices et collaborateurs qui partagent ses valeurs : curiosité, excellence, diversité, responsabilité et esprit entrepreneurial. L’École attache une importance particulière au travail en équipe, au sens du service et à l’ouverture aux parcours variés. Les enjeux d’inclusion et de diversité sont au cœur de ses pratiques RH. Au sein de la Direction des Ressources Humaines (16 personnes) et rattaché(e) directement au DRH, vous occupez un rôle clé, très opérationnel, au croisement du dialogue social, de l’accompagnement des équipes RH et du conseil aux managers. Plus que l’expertise juridique pure, HEC Paris recherche une personnalité capable de mobiliser ses bases en droit social pour animer des relations sociales de qualité, apporter des réponses concrètes et contribuer à l’amélioration continue des pratiques collectives.
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