Description de l'entreprise
Le leader français des ATS, avec un logiciel de recrutement très innovant. Notre mission est d'aider nos clients à recruter l'équipe de leurs rêves !
Ce que nous proposons
Une plateforme permettant de créer facilement des annonces et de les diffuser sur plus d'une centaine de sites emploi en quelques clics, tout en simplifiant la gestion des candidatures, de la réception jusqu'à l'embauche.
Nos chiffres clés
* 2700 utilisateurs actifs
* 200k candidatures par mois
* 10k offres d’emploi créées par mois
* 190 sites d’emploi intégrés
* 25 applications via notre marketplace
Les avantages de rejoindre notre équipe
* Bureaux modernes de 700m² avec thé, café, gourmandises et fruits frais à volonté
* Salle de sport
* Organisations régulières de planchas et petits déjeuners offerts tous les lundis
* Carte tickets restaurant Swile d'une valeur de 10.5€
* Mutuelle Alan prise en charge à 100% (hors options supplémentaires)
* RTT
Les missions
Vous participerez à des projets variés, en proposant des améliorations sur l'architecture technique et la conception des nouvelles fonctionnalités. Vous challengerez les choix existants et contribuerez à la roadmap technologique pour assurer la scalabilité de notre plateforme. Vous serez également un support clé pour nos product owners lors des phases de développement.
Vos responsabilités incluront le développement et la maintenance des systèmes de diffusion des annonces via XML ou API, l'intégration avec de grands acteurs du HR (Assessfirst, Lucca, Codingame, etc.), et le développement de fonctionnalités innovantes, notamment sur nos sites carrières en NextJS. Nos outils principaux incluent Node.js avec Hapi.js, hébergés sur GCP, le tout orchestré en Kanban.
Profil recherché
Nous recherchons un développeur fullstack confirmé capable d'apporter de bonnes pratiques, de challenger nos méthodes tout en étant conscient des enjeux business et de la satisfaction client. La composition de notre équipe tech est de 4 développeurs.
Processus de recrutement
1. Un premier appel pour faire connaissance
2. Un second avec notre Engineering Manager pour vérifier l'adéquation
3. Un test technique à distance basé sur un cas concret, suivi d'une discussion en nos locaux
4. Une rencontre physique pour un échange technique et un entretien avec l'équipe
5. Un dernier entretien (en présentiel ou en visio) avec notre CTPO, suivi d'une proposition si tout est conforme
#J-18808-Ljbffr
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