Ingénieur en hydro-informatique et modélisation en hydraulique urbaine (h/f)

DCI ENVIRONNEMENT est un bureau d’études techniques de 80 collaborateurs intervenant notamment dans le domaine de l’eau, de l’aménagement et de l’environnement. Nous conseillons au quotidien collectivités et aménageurs publics ou privés, dans une relation de proximité et de confiance réciproque.

DCI Environnement poursuit aujourd’hui sa croissance. Le fort développement de la société ces dernières années a vu la création de quatre agences, en Pays de Loire, en région vannetaise, en Normandie et en Bourgogne – Franche-Comté. C’est dans le cadre de ce développement que nous recherchons un(e) :


INGENIEUR EN HYDRO-INFORMATIQUE ET MODELISATION EN HYDRAULIQUE URBAINE (H/F)



| LE POSTE |


Vous intervenez sous la direction du responsable de pôle, en lien avec l’équipe de chargés d’études et chefs de projets (une vingtaine de collaborateurs) sur des projets variés, relatifs à l’ensemble du cycle de l’eau : eau potable, eaux pluviales, eaux usées.

En tant qu’ingénieur(e) en hydro-informatique, vous interviendrez dans la modélisation des systèmes d’assainissement et d’hydraulique urbaine, pour optimiser leur conception, leur gestion et leur performance.

Vos missions principales seront de :

* Élaborer, calibrer et exploiter des modèles hydrauliques (pluvial, unitaire, séparatif) à l’aide de logiciels spécialisés (ex. : InfoWorks, MIKE URBAN, PCSWMM, HYDRA…).
* Réaliser des études hydrauliques de dimensionnement, de diagnostic ou de gestion patrimoniale.
* Intégrer et exploiter des données SIG, topographiques, pluviométriques et d’instrumentation terrain.
* Participer à l’optimisation des réseaux via des simulations de gestion dynamique (gestion des bassins de rétention, déversoirs, stations de pompage, etc.).
* Contribuer à la rédaction des rapports d’études techniques et aux restitutions auprès des clients ou partenaires.
* Participer à la veille technologique et au développement de nouveaux outils ou méthodes (automatisation, traitement de données massives, etc.).



| LE PROFIL RECHERCHÉ |


De formation technique supérieure (Bac+5 en école d’ingénieur ou université) en hydraulique urbaine, hydrologie ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie dans un poste similaire ou dans le cadre d’une alternance.



| LES COMPETENCES REQUISES |


* Doté de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous avez le goût pour le travail en équipe et vous savez travailler en mode projet.
* Votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit analytique sont connus et reconnus.
* Vous serez capable rapidement de travailler en autonomie.
* Vous souhaitez vous investir pleinement dans une structure à taille humaine à fort potentiel de développement.



| LES LOGICIELS À MAITRISER |


Votre maîtrise des outils techniques sera requise pour occuper le poste.

* Modélisation hydraulique : InfoWorks, MIKE URBAN, PCSWMM, HYDRA…
* SIG : QGIS, ArcGIS
* Traitement de données : Python, R, Excel avancé
* Bases de données : SQL, PostgreSQL/PostGIS (souhaité)
* Vos connaissances en instrumentation, capteurs et systèmes de télégestion seront un plus à votre candidature.



| NOTRE OFFRE |


Rejoignez notre équipe où l’enthousiasme se mêle à l’expertise, et où l’innovation est valorisée. Soyez l’architecte de votre réussite au sein d’une équipe de passionnés. Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement professionnel performant et contribuer activement à des projets captivants, alors nous avons hâte de vous rencontrer.



| LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT |


Entretien téléphonique avec Solène, Responsable des Ressources Humaines

1er entretien visio ou physique avec Solène et Fabien, Responsable du pôle Eau et Assainissement

2ème entretien visio ou physique avec Fabien et David, Gérant DCI Environnement



| VOTRE INTEGRATION |


Dès votre arrivée, vous serez pris en charge par votre tuteur qui vous accompagnera dans vos premiers pas dans l’entreprise et tout au long de la première année au sein de l’entreprise. Il sera votre référent pour toutes vos interrogations ou demandes concernant aussi bien votre travail au quotidien que la vie de l’entreprise.

Un bilan exhaustif de vos compétences sera réalisé, afin d’identifier rapidement vos besoins en formations (logiciels) et de les programmer dès que possible.



| LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LES AVANTAGES SOCIAUX |


Date de démarrage

Selon disponibilité du candidat


Type de contrat

CDI


Statut

Cadre, ouvrant droit à 10 à 12 jours de RTT par an


Rémunération

Base de 37 K€ bruts/an, à négocier selon expérience


Autres avantages

* Mutuelle et prévoyance d’entreprise
* Prime vacances
* Prime de découcher en cas de déplacement
* Titres restaurant
* Chèques vacances
* Chèques sport
* Chèques CESU préfinancés
* Accès à Club-Employés (CE externalisé)
* Accès aux plateformes Teamstarter (financement participatif d’actions collaboratives), TrainSweatEat (coaching sportif et nutrition), Teale (santé mentale)
* Charte parentalité. Cette charte prévoit notamment des jours enfant malade ou aidant familial rémunérés, une participation de DCI Environnement à la garde d’enfant en crèche.
* Accord d’entreprise sur la prise en compte de la santé des femmes au travail
* Charte télétravail, charte sur la déconnexion
* Communication interne ouverte et bidirectionnelle par la réalisation d’entretiens individuels réguliers (entretien de bilan de période d’essai - 3 mois), entretien forfait jours (1 fois par an), entretien professionnel (1 fois par an), entretiens trimestriels (2 fois par an).


Lieu du poste

Siège social (Quimper – 29), Agence Morbihan (Séné – Agglomération de Vannes – 56), Agence Normandie (Bois-Guillaume – Agglomération de Rouen – 76), Agence Pays de Loire (Montaigu-Vendée - Agglomération de Nantes - 85) ou Agence Bourgogne (Chenôve – Agglomération de Dijon – 21).


Télétravail

Charte télétravail autorisant le télétravail à hauteur de 3 jours par semaine, 100% télétravail possible pour certains postes.