MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUrgences adultes / Equipe mobile de soins palliatifsPrésentation du service
Le SAU accueille environ 94900 passages par an, soit environ 260 patients par jour.
Le service participe à la prise en charge des urgences médico-chirurgicales et contribue à la réponse aux situations sanitaires exceptionnelles.
Il comprend :
- Une zone d'accueil et d'orientation,
- 22 box, un poste de régulation centrale, une salle de déchoquage
- Un secteur d'hospitalisation comprenant :
Une unité de surveillance rapprochée (USR) de 12 lits-brancards
Une unité d'hospitalisation de courte durée (UHCD) de 12 lits médicalisés
Une unité de santé mentale (USM), sans lit d'hospitalisation
Composition de l'équipe paramédicale :
5 cadres de santé pour la grande équipe, l'encadrement de nuit est assuré par une coordination comprenant 3 cadres référents pour le SAU.
79 infirmiers, 2 IPA, 57 aides-soignants dont 1 logisticien, 2 secrétaires hospitalières, 4 assistantes-médico administratives, 1 psychologue et 1 assistante sociale
7 brancardiers (5 de jour/2 de nuit)
EMASP : Chef de service Dr Virginie FOSSEY DIAZ
L'Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs intervient de manière transversale dans les services hospitaliers afin :
- D'accompagner les équipes dans les situations complexes
- De soutenir la prise en charge des patients en soins palliatifs
- De participer aux réflexions éthiques autour des limitations et arrêts de traitements
- D'accompagner les patients et leurs proches
Vos missions
Missions permanentes en coordination avec le CP DMU :
Management et animation des équipes d'encadrement :
- encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé du secteur
- favoriser la cohésion des équipes
- contribuer au développement de la qualité de vie au travail
- participer à la prévention des risques psychosociaux
MAJ 17/03/2026
- accompagner les transformations organisationnelles
- participer à la gestion des situations complexes ou conflictuelles
- soutenir les cadres dans leurs missions de management de proximité.
-
- Organisation des soins et gestion des flux aux Urgences :
- piloter l'organisation paramédicale du SAU en lien avec l'équipe médicale
- participer à l'optimisation des flux patients
- contribuer à la fluidité des parcours de soins
- participer à la coordination avec les services d'aval
- accompagner les projets d'amélioration organisationnelle
- participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, gestion de crise, tensions hospitalières).
Coordination de l'activité EMASP :
- soutenir le développement de la culture palliative dans l'établissement
- faciliter l'accompagnement des situations complexes
- participer aux réflexions éthiques
- développer les liens avec les réseaux de soins palliatifs
- contribuer à la coordination ville-hôpital
- favoriser le travail en partenariat avec les structures médico-sociales
Qualité, sécurité et gestion des risques :
- contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques
- participer au suivi des indicateurs d'activité et de qualité
- organiser et accompagne les évaluations des pratiques professionnelles
- participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité
- contribuer aux démarches de certification et d'accréditation.
Pilotage médico-économique et ressources :
- participer à la gestion médico-économique du secteur
- collaborer avec l'équipe médicale et les autres professionnels concernés
- contribuer à l'optimisation des ressources humaines et matérielles
- participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord
- contribuer au suivi de l'activité et des indicateurs de performance.
Formation, recherche et innovation :
- participer à la formation des professionnels
- contribuer à l'accueil et à l'encadrement des étudiants
- identifier les besoins en formation des équipes
- participer à l'élaboration du plan de formation
- encourager les projets de recherche paramédicale - favoriser l'innovation organisationnelle.
Profil recherché
- Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion
- Connaissance de l'hôpital et de son environnement
- Capacité d'anticipation et d'adaptation dans un environnement à forte activité
- Compétences en management, animation d'un collectif cadres paramédicaux
- Aptitudes en communication et négociation
- Connaissance des textes réglementaires
- Maîtrise des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
MAJ 17/03/2026
- Analyse d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Formalisation et adaptation des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Pilotage de projets complexes
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait 19 RTT- Interventions ponctuelles en horaires de nuit si nécessaireTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
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Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]
Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offre2
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