Directeur général (h/f)

Overview

Rattaché au PDG et dans le respect du conseil d'administration, vous menez une mission plurielle couvrant la stratégie, l'organisation et l'animation du groupe.


Responsabilités

* Stratégie et organisation : vous déployez la vision définie par le CA et êtes force de proposition dans la co-construction de la stratégie axée sur la fédération des sociétés autour du projet d’entreprise, le développement et l’innovation. Vous travaillez en binôme avec le président, partagez les réflexions stratégiques et veillez au respect des valeurs d’écoute, de respect et de transparence du CA.
* Animation transversale groupe : décliner la stratégie sur le plan opérationnel et organisationnel. Vous fédérez les directeurs et managers de l’écosystème autour du projet d’entreprise commun et pilotez les axes stratégiques tout en accompagnant les directeurs dans la réalisation de leurs objectifs et business plans.
* Animation de sociétés : direction de la holding regroupant les fonctions supports dédiées au groupe (RH, RAF, SI, communication). Garant de la rentabilité et de la qualité des prestations auprès des clients internes et externes, vous pilotez les projets structurants et animez transversalement les filiales détenues à 100%.
* Gestion financière / juridique / RH / communication : responsabilité de la gestion financière groupe via le RAF, animation du processus budgétaire, reportings auprès du CA, gestion de trésorerie et lien avec les partenaires externes. Garant de l’atteinte des objectifs du groupe, en co-construction avec les directeurs. Assurer la cohérence juridique de l’ensemble des sociétés et veiller à la qualité de l’ambiance de travail et à la déclinaison de la politique RH orientée développement des compétences et bien-être des collaborateurs.
* Développement et conduite du changement : co-définir la stratégie de développement raisonné du groupe et la décliner sur le terrain. Actionner les leviers de croissance organique et externe, de diversification et d’innovation. Conduire les changements et structurer les organisations.
* Management et esprit collaboratif : management hiérarchique de 23 collaborateurs via 5 responsables (finance, RH, SI, communication, gestion de projets) et animation transverse de 3 directeurs de sociétés.
* Gestion de projets stratégiques : pilotage du Projet d’entreprise tous les 5 ans en mode concerté ; gestion des projets de structuration du SI ; projets de développement et de construction d’une organisation communicante et agile ; priorisation et développement de la culture de l’efficience.
* Représentation extérieure : représentation du groupe à l’extérieur avec le président, promotion de l’activité et préservation de la bonne image. Organisation d’événements de cohésion et présence sur salons/foires en France et en Europe.


Pourquoi rejoindre notre groupe ?

* Le challenge de la mission alliant dimension stratégique et opérationnelle et les enjeux du poste orienté création de liens, organisation du développement, management et conduite du changement.
* Une équipe investie et engagée dans une mission porteuse de sens.
* Un groupe à taille humaine, dynamique et en développement avec un contexte de croissance et de challenges organisationnels.
* La multiplicité des interlocuteurs et la richesse des activités du groupe, avec une ambiance de qualité et de convivialité et de bonnes conditions de travail dans des bureaux agréables.
* Des valeurs d’écoute, de respect et de bienveillance guident le quotidien; possibilité de co-construire, manager et animer en transversal, développer, associer, impliquer et innover.
* Un accompagnement dans votre onboarding et des déplacements sur sites.


Conditions et environnement

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 40H/semaine
Travail en journée

Salaire

* Primes
* Intéressement / participation
* Plan d'épargne retraite d'entreprise
* Plan d'actionnariat salarié
* Véhicule
* Voir en direct avec le Cabinet

Déplacements : Ponctuels


Profil souhaité


Expérience

* 7 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Analyser, exploiter, structurer des données
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Définir la stratégie financière d'une structure
* Élaborer une stratégie de développement d'activité


Savoir-être professionnels

* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion


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