Médecin du travail temps partiel f/h

Métier
Médecin
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Service d'affectation
Service de prévention et santé au travail (SPST)
Présentation du service

Le Service de Prévention et Santé au Travail du site Emile-Roux appartient au Groupe Hospitalier Universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri Mondor qui regroupe les Hôpitaux Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren, Georges Clemenceau.
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COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 médecin du travail

2 infirmiers

Travail en coordination avec notamment :1 psychologue du personnel (50%), une assistante sociale du personnel et référente handicap (100%), une ergonome (20%), une conseillère en ressources humaines (20%), une conseillère en prévention des risques professionnelles (100%)

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MODALITÉS D'EXERCICE

Le poste est à pourvoir à temps partiel (50%, quotité négociable)

Il est possible d'exercer à temps plein en exerçant sur 3 sites du GHU : Emile-Roux, Dupuytren (Draveil - 91) et Geroges-Clemenceau (Champcueil - 91)

Vos missions

Le médecin du travail consacre à ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail, réalise les examens médicaux, établit un rapport d’activité, constitue un dossier médical, établit à chaque examen une fiche médicale d’aptitude


L’effectif dédié à prendre en considération pour l’organisation du Service de Santé au Travail est l’effectif réel de l’ensemble des agents y compris les personnels médicaux.
Le temps médical :
- Visite d’embauche (avant la prise de fonction)
- Visite périodique
- Visite de surveillance médicale particulière exercée à l’égard :
­ - des femmes enceintes,
­ - des personnels reconnus en tant que travailleurs handicapés,
­ - des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou un congé longue durée,
­ - des agents ayant changé de type d’activité.
- Visites de surveillance médicale renforcée conformément aux dispositions législatives et réglementaires

- Visite de reprise du travail qui est obligatoire et doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours après une absence:
­ - pour cause de maladie professionnelle,
­ - pour cause d’accident du travail,
­ - pour cause de maternité,
­ - de 30 jours au moins pour cause de maladie non professionnelle.
Dans tous les cas, après une absence de trois mois, un agent ne peut reprendre son poste de travail qu’après examen par le médecin du travail.
- Visite de pré-reprise
A l’initiative de l’agent, du médecin traitant ou du médecin de la médecine statutaire, quand une modification de l’aptitude est prévisible. Ce type de visite permet de faciliter la recherche des mesures nécessaires.
L’avis du médecin du travail devra être à nouveau sollicité lors de la reprise effective du travail.

A l’issue de chacun des examens médicaux est établie une fiche d’aptitude.

Le médecin du travail procède ou fait procéder aux examens complémentaires qu’il juge nécessaires :

­ - à la détermination de l’aptitude du sujet au poste de travail et au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste.
­ - au dépistage d’une maladie professionnelle ou susceptible de l’être ou imputable au service,
­ - au dépistage des affections susceptibles d’exposer l’entourage de l’agent à des risques de contagion.

Il veille à l’application des dispositions du Code de la Santé Publique sur les vaccinations obligatoires.

Le médecin du travail initie ou participe à des démarches de prévention en santé des professionnels de santé du site.

Le médecin du travail participe aux instances du site, notamment la Formation spécialisée locale du Comité social d'établissement dont il est membre.

Profil recherché

Doctorat en médecine + DES Médecine du travail ou d'une autorisation d'exercice

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
A organiser selon les jours de présence. Possibilité de négocier la quotité de temps de travail
Télétravail
Non
Vos avantages à l'AP-HP

-Crèche du personnel, Centre de Loisirs du personnel

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Prime d'engagement collectif

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP


Description de l'hôpital
Situé à Limeil-Brévannes (94), l'hôpital Emile-Roux est spécialisé dans la prise en charge des patients ayant des pathologies liées au grand âge. Il dispose de toutes les structures adaptées à la filière gériatrique et propose des services ambulatoires, des consultations spécialisées, de la médecine gériatrique aigüe des soins de suite et de réadaptation et des soins de longue durée. C'est le pôle d'excellence gériatrique dans le Val-de-Marne.
Référence de l'offre
2025-18583