La Blanchisserie du Maine est spécialisée dans la location et l'entretien du linge professionnel.
Constituée de 2 sites industriels basés à Laval et de 2 dépôts logistiques sur Le Mans et Noyal sur Vilaine, elle compte plus de 180 salariés.
Sa clientèle composée de groupes privés, de marchés publics, de référencements nationaux dans les domaines de l'hôtellerie, la restauration, la santé, l'industrie et l'agroalimentaire, représente plus de 400 professionnels implantés sur 13 départements.
En constante croissance et avec des projets ambitieux à construire, nous plaçons l'humain au centre de notre développement. Nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chacun peut évoluer, s'épanouir, et contribuer activement à la réussite de l'entreprise.
Blanchisserie du Maine est profondément engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), visant à réduire notre impact environnemental tout en sensibilisant et impliquant nos collaborateurs dans des initiatives durables et éthiques.
Rejoignez une entreprise conviviale et familiale. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement chaleureux et inclusif, favorisant la collaboration et l'épanouissement de chacun.
Et si vous mettiez votre expertise RH au service d'une entreprise à taille humaine, ancrée dans le réel ?
La Laverie de l'Île, acteur reconnu dans le secteur des services textiles, recherche un(e) Gestionnaire RH pour piloter l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel et à la paie.
Rattaché(e) à la direction et en lien étroit avec les responsables opérationnels, vous évoluez dans un environnement où la rigueur, la fiabilité des processus et la conformité réglementaire sont essentielles.
Vos missions
Au quotidien, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du salarié, de son intégration à son départ :
- Assurer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, formalités d'embauche, etc.)
- Garantir la conformité des pratiques RH et veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective
- Accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivre les absences, les indicateurs RH et garantir la fiabilité des données administratives
- Participer aux relations avec les partenaires externes (médecine du travail, organismes sociaux, conseils juridiques, etc.)
- Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue des process internes
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