Chargé de fiscalité & comptabilité h/f

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur reconnu de son secteur, un(e) Chargé(e) de Fiscalité & Comptabilité, rattaché(e) au Responsable Comptable et Fiscalité. Dans un environnement structuré et technique, vous êtes garant(e) de la bonne application des règles fiscales auxquelles l'entreprise est soumise (TVA, fiscalité locale, impôt sur les sociétés). Vos missions : 1. Fiscalité indirecte - TVA - Production et contrôle des déclarations obligatoires (CA3 et déclarations associées) jusqu'à leur comptabilisation - Rapprochement régulier entre comptabilité et déclarations fiscales - Contrôle de l'application des taux de TVA selon la nature des opérations (notamment travaux) - Audit des données issues de l'ERP concernant les reversements de taxe (ex. LASM) - Contrôle de la régularité et de la conformité des traitements 2. Fiscalité locale - Taxes foncières (IFPB / TFPB) et assimilées - Suivi, le paiement et la comptabilisation des impôts locaux (IFPB) - Elaboration et le suivi budgétaire - Gestion des demandes de dégrèvements (exonérations spécifiques), leur comptabilisation et le suivi jusqu'au remboursement - Relation avec les administrations fiscales - Animation de groupes de travail transverses avec les services concernés - Contribution à l'optimisation de la fiscalité patrimoniale 3. Impôt sur les sociétés - Calcul du résultat fiscal et les retraitements extra-comptables - Détermination des ventilations fiscales spécifiques à l'activité - Appui à la préparation des liasses fiscales. - Une rémunération évolutive - 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l'accord QVT (à partir de 6 mois d'ancienneté) - 29 jours de congés payés et la possibilité d'un compte épargne temps - RTT - Possibilité de faire des semaines de 4.5 jours - Une prime annuelle sur objectif - Une prise en charge à 100% de votre abonnement de transports en commun - Des tickets restaurant - Un accord d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur - Une Mutuelle d'entreprise et une prévoyance avantageuse - Un plan d'épargne retraite - Avantages CSE : forfait culture, chèques vacances, etc.