Chargé de projets rh/paie (f/h)

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences.

BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité.

Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants :

* Gestion Administrative RH & Paie,
* Comptabilité générale,
* Comptabilité fournisseurs,
* Juridique institutionnel,
* Gestion des habilitations métiers,
* Achats & maîtrise des risques fournisseurs.

Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situéessur 4 sites en France: Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes.

Nous recherchons un Chargé de projets RH/Paie (F/H) en alternance, avec un démarrage souhaité début septembre 2026, pour une durée de 12 mois à 24 mois, sur notre site de Charenton-le-Pont.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...


Poste et missions

🎯 Votre mission

Intégrez notre Direction GA Paie et plus particulièrement notre Pôle Performance, Compétences & Design, qui assure le développement de la capacité de notre CSP à améliorer en permanence la qualité et l’efficacité de notre prestation auprès des entreprises du Groupe.

Sous la responsabilité du Manager d’équipe, vous intégrerez une équipe de 10 personnes.

🧩 Vos responsabilités

En tant que Chargé de projets RH/Paie (F/H) en alternance, vous participerez activement au développement de nos process, de leur application dans nos outils et chez nos clients.

Voici un aperçu de vos missions :

* Analyse des besoins : Vous effectuerez une analyse des besoins internes de notre CSP ainsi que ceux de nos clients, en mettant un accent particulier sur les outils de gestion de la paie, de gestion administrative, de gestion du temps et d’
* Coordination de projets : Vous participerez à la coordination de l’ensemble des étapes de réalisation des projets, garantissant ainsi leur bon déroulement.
* Suivi opérationnel : Vous participerez au suivi de l’avancement des travaux, en veillant à respecter les délais et les objectifs fixés.
* Gestion des risques : Vous participerez à l’analyse des risques associés aux projets et proposerez des solutions de remédiation adaptées.
* Conduite du changement : Vous formulerez des recommandations de solutions appropriées et participerez à la supervision de la mise en œuvre du changement auprès des gestionnaires GA &; Paie ainsi que de nos clients.
* Participation aux comités : Vous participerez activement aux différents comités de domaine SIRH, contribuant ainsi à l’orientation stratégique des projets.
* Engagement client : Vous organiserez et prendrez part aux comités clients, favorisant une communication fluide et constructive.
* Garantir la qualité des données : Vous participerez à la mise en qualité des données présentes dans notre différents outils SIRH et paie.
* Maintien à jour des process : Vous serez en charge de la rédaction et de la mise en place de process internes à notre CSP.

Si vous cherchez à développer vos compétences dans un environnement stimulant, il ne vous reste plus qu’à postuler !


Profil et compétences requises

🎓 Profil recherché

Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+5, en Ressources Humaines et/ou Gestion de projets avec une spécialisation en Gestion administrative RH et Paie, dans le cadre d’un contrat en alternance d’une durée de 12 mois à 24 mois, et êtes disponible pour débuter au plus tard en septembre 2026.

Une première expérience en entreprise, au sein d’un département Ressources Humaines en interaction avec les salariés serait idéale.

🧰 Compétences techniques attendues :

* Maîtrise de l’ensemble de la suite Microsoft Office: Vous maîrisez les ourils tels Word, PowerPoint, SharePoint, Tasks, Loop et Excel. Un niveau de connaissance avancé de Excel est attendu avec notamment la maîtrise de formules complexes. La création de Macro est un plus.
* Connaissance des outils SIRH: Vous avez déjà eu l’opportunité de travailler sur des outils SIRH dédiés à la gestion administrative RH et à la paie.

🧠 Compétences comportementales requises :

* Esprit d'analyse : Identifier et comprendre les besoins RH complexes pour proposer des solutions ciblées.
* Organisation : Planifier et piloter efficacement les différentes phases des projets RH pour en assurer le succès.
* Rigueur : Maintenir la précision et la fiabilité dans la gestion des données, des risques et des processus RH.
* Adaptabilité : Accompagner le changement et intégrer de nouvelles pratiques ou outils de manière fluide auprès des équipes et clients.
* Autonomie : Gérer ses projets de manière indépendante et proactive, en prenant des initiatives pertinentes, tout en sachant solliciter l’aide nécessaire.


Informations complémentaires sur le poste

🔎 Ce que nous proposons

Le poste est ouvert sur notre site deCharenton-le-Pont situé au 5 Avenue de la Liberté. Nos locaux sont accessibles en transports en commun (métro et bus). Un parking sécurisé est également à disposition sur site si vous vous déplacez avec votre véhicule personnel.

Nous vous proposons uncontrat d’apprentissageavec un rythme hebdomadaire de 35h, du lundi au vendredi.

Nous envisageons une date d’intégration au plus tard enseptembre 2026 d’une durée de 12 à 24 mois.

🚀 Ce que nous offrons

En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que :

* Uneflexibilité horaire au quotidien,
* Unaccord de télétravail,
* Unrestaurant d‘entreprisesur site (avec participation employeur) + desTitres restaurant pour les journées télétravaillées,
* Uneépargne salariale avantageuse,
* Unemutuelle,prévoyance etretraite supplémentaire,

💬 Notre processus de recrutement

* Entretien sur notre site avec la Manager d'équipe pour vous présenter notre Direction GA Paie avec plus de détails et répondre à vos interrogations,
* Rencontre avec votre tuteur ou tutrice e pour mieux connaître le quotidien sur le poste.

A chaque étape du processus, nous restons en contact pour organiser au mieux les échanges dans un délai qui sera le plus cohérent possible.

Vous vous êtes retrouvé(e) dans notre annonce ? Il ne reste plus qu'à postuler !