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Alternance - chargé de missions rh - bac +4 - 5 h/f

Toulouse
Alternance
MBWAY Toulouse
Chargé de mission RH
De 775 € à 1 802 € par mois
Publiée le 25 juillet
Description de l'offre

Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, MBway Toulouse recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance. Vous intégrerez une structure dynamique, engagée dans des projets à forte valeur humaine, où la fonction RH est un levier stratégique de transformation et de performance.

Vos missions

Vous interviendrez en appui sur un large périmètre RH, dans une approche à la fois opérationnelle et projet. Vos missions seront réparties en trois volets principaux :

1. Formation & Développement des Carrières
- Moderniser les workshops RH à destination des managers : rendre les contenus plus interactifs autour de thématiques telles que la gestion du temps, la rémunération, les relations sociales, la diversité et l'inclusion.
- Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences : recueil des besoins, relation avec les organismes de formation, gestion logistique et administrative.
- Contribuer à des projets RH transverses (enquêtes d'engagement, analyses de climat social, accompagnement managérial).
- Optimiser l'expérience d'intégration des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.

2. Recrutement et gestion des stages / alternances
- Identifier les besoins en stages et alternances auprès des managers opérationnels.
- Participer à la stratégie de relations écoles : cartographie des établissements, animation de partenariats.
- Gérer les formalités administratives (contrats, conventions, intégration).
- Améliorer continuellement l'onboarding des alternants et stagiaires pour renforcer leur engagement.

3. Projets RH Transverses
- Participer à la construction et au déploiement d'initiatives en matière de diversité et inclusion.
- Contribuer aux analyses en Compensation & Benefits : études de rémunération, benchmarks, communication sur les avantages sociaux.
- Participer à la rédaction et à l'évolution d'accords d'entreprise ou de dispositifs internes RH.

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