Présentation Aurore
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation CHRS LE LIEU DIT
Accompagner des jeunes en rupture (sociale, familiale, scolaire, professionnelle, de soins) vers un mieux-être psychologique qui leur permette d’envisager un projet d’insertion quel qu’il soit. 7 jeunes sont hébergés en hôtel et en appartements.
Description du poste
Accompagner sur le versant social et administratif 30 jeunes en difficultés âgés de 18 à 30 ans.
Le travail s'effectue en interdisciplinarité avec un éducateur, une CIP, deux psychologues et une chargée d'accueil.
Visites à domicile régulière, animation d'ateliers,
Travail sur 4 jours. Supervision mensuelle, réunions d'équipes hebdomadaires.
Expériences et compétences requises
Bonne connaissance des dispositifs tels que le SIAO, la veille sociale, tous les dispositifs qui permettent de réduire les effets de la précarité dans les domaines de l'hygiène, l'alimentation, le numérique, la vêture....
Bonne connaissance des Lois qui concernent l'accueil des étrangers.
Capacité à rédiger des écrits professionnels tels que les courriers aux partenaires, les rapports sociaux, les projets personnalisés, le rapport annuel d'activité.
Anglais apprécié.
Années d'expérience demandée
un minimum de 2 ans dans le poste
un minimum de 2 ans dans la profession
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